標題:勞動合同法對人力資源的影響及應(yīng)對措施與建議

  勞動合同法對人力資源的影響及應(yīng)對措施與建議
  鑒于新的勞動合同法將于2008年1月1日起生效,由于它對于勞動者保護的傾斜立法,給公司的人力資源管理帶來了很大的影響,將會加重企業(yè)的違法成本。
  一、勞動合同期限的管理:
  第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略249字,正式會員可完整閱讀)…… 
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者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
  點評:新《勞動合同法》鼓勵簽訂長期合同以及無固定期限勞動合同,以維持穩(wěn)定的勞動關(guān)系。對于公司來說,無固定期限勞動合同的簽訂范圍和條件擴大,單位舉證責任的要求提高,違法賠償責任加強,用人成本將會增加。當勞動者符合無固定期限勞動合同而企業(yè)不與勞動者簽訂,需雙倍工資賠付勞動者。如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽,同樣將會發(fā)生經(jīng)濟補償金,解雇成本將高于現(xiàn)行標準。
  應(yīng)對策略:公司在雇用員工時可第一次簽訂3年的長期合同,并設(shè)置6個月的試用期,以使公司有足夠時間考量員工表現(xiàn)。在合同期5個月之前決定是否留用員工,公司最多損失為5個月的工資以及半個月的因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。
  另外,公司可以利用勞務(wù)公司來中轉(zhuǎn)清洗用工年限和中斷勞動合同的連續(xù)性。例如,合同簽訂可遵循下屬順序:勞務(wù)公司-我司-勞務(wù)公司-我司……,以避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情況發(fā)生。這種用工方式比較靈活,但對于公司員工來說比較缺乏歸屬感,不適用于核心崗位,對于臨時性崗位,變動性相對較大的崗位可以考慮采用。
  同時,在勞動合同 ……(未完,全文共5371字,當前只顯示646字,請閱讀下面提示信息。收藏勞動合同法對人力資源的影響及應(yīng)對措施與建議

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