| 標題：勞動合同法對人力資源的影響及應(yīng)對措施與建議 |
|
勞動合同法對人力資源的影響及應(yīng)對措施與建議 鑒于新的勞動合同法將于2008年1月1日起生效，由于它對于勞動者保護的傾斜立法，給公司的人力資源管理帶來了很大的影響，將會加重企業(yè)的違法成本。 一、勞動合同期限的管理： 第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略249字，正式會員可完整閱讀）…… 點評：新《勞動合同法》鼓勵簽訂長期合同以及無固定期限勞動合同，以維持穩(wěn)定的勞動關(guān)系。對于公司來說，無固定期限勞動合同的簽訂范圍和條件擴大，單位舉證責任的要求提高，違法賠償責任加強，用人成本將會增加。當勞動者符合無固定期限勞動合同而企業(yè)不與勞動者簽訂，需雙倍工資賠付勞動者。如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽，同樣將會發(fā)生經(jīng)濟補償金，解雇成本將高于現(xiàn)行標準。 應(yīng)對策略：公司在雇用員工時可第一次簽訂3年的長期合同，并設(shè)置6個月的試用期，以使公司有足夠時間考量員工表現(xiàn)。在合同期5個月之前決定是否留用員工，公司最多損失為5個月的工資以及半個月的因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。 另外，公司可以利用勞務(wù)公司來中轉(zhuǎn)清洗用工年限和中斷勞動合同的連續(xù)性。例如，合同簽訂可遵循下屬順序：勞務(wù)公司-我司-勞務(wù)公司-我司……，以避免連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情況發(fā)生。這種用工方式比較靈活，但對于公司員工來說比較缺乏歸屬感，不適用于核心崗位，對于臨時性崗位，變動性相對較大的崗位可以考慮采用。 同時，在勞動合同 ……（未完，全文共5371字，當前只顯示646字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動合同法對人力資源的影響及應(yīng)對措施與建議） 上一篇：深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心稅務(wù)所工作總結(jié) 下一篇：在*市慈善總會第二次會員代表大會上的講話 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 調(diào)研報告 計劃規(guī)劃 |