| 標題：關于事業(yè)單位實行領導職務聘任制度的實踐與思考 |
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隨著《深化干部人事制度改革綱要》和《關于事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》的深入貫徹落實，烏海市結(jié)合當?shù)貙嶋H，在一些事業(yè)單位相繼試點推行了領導職務聘任制度。在幾年的實踐運行中，聘任制取得了良好效果，對推進事業(yè)單位干部管理_改革起到了重要作用。但是聘任制在具體的實踐中也反映出了一些不容忽視的不足和問題。為此，我們集中一段時間對事業(yè)單位試點推行領導職務聘任制的整體情況進行了調(diào)研和總結(jié)， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略331字，正式會員可完整閱讀）…… 2、引入競爭，促進了科學用人機制的形成 在實施聘任制的過程中，我們根據(jù)制定的工作方案，按照公開招聘、擇優(yōu)聘任、平等自愿、協(xié)商一致的原則，利用新聞媒體面向全社會公布崗位及招聘條件，嚴格按照公開報名、資格審查、筆試面試、競職演說、組織考察等嚴格的選拔程序，最終確定人選，并簽訂聘任期工作目標責任狀，由公證機關公證后生效。領導干部聘任制打破了傳統(tǒng)的干部委任制度和行政職務終身制的做法，改變了運用行政手段管理事業(yè)單位的傳統(tǒng)管理方式，使用人機制由單純的行政管理向法制化管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘任關系轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。將聘任制與任期目標責任制相結(jié)合，推動了干部能上能下機制的進一步形成，突破了干部選拔任用工作中的難點問題，增強了領導干部的緊迫感和責任感，激發(fā)了工作積極性和進取心，強化了“無功就是過”的責任意識。 3、與人才市場相適應，促進了自主用人與自主擇業(yè)的“雙項選擇” 按照堅持平等自愿、協(xié)商一致以及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過試點實施事業(yè)單位領導聘任制，開拓性的推動了我市事業(yè)單位人事制度改革。如在聘任領導干部時，單位公布每個崗位相應的職責、要求和任職條件，每位應聘者根據(jù)自己的意 ……（未完，全文共3571字，當前只顯示859字，請閱讀下面提示信息。收藏關于事業(yè)單位實行領導職務聘任制度的實踐與思考） 上一篇：稅費改革對村級黨組織的影響的報告 下一篇：領導在專職工作規(guī)范化管理試點工作大會上的講話 相關欄目：人事 干部 賄賂 規(guī)章制度 大學生 社會實踐 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |