| 標(biāo)題：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施試行方法 |
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專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施試行方法 為適應(yīng)××事業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范××站專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，根據(jù)××的有關(guān)規(guī)定和《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》以及與此相配套的若干新政策，結(jié)合單位實(shí)際擬定本實(shí)施辦法。 一、聘任原則 1.按需設(shè)崗，按崗擇人，按績(jī)擇聘； 2.公開、公平、公正、競(jìng)聘、 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略291字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1.單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項(xiàng)； 2.應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請(qǐng)； 3.由行政領(lǐng)導(dǎo)、專家及人事部門負(fù)責(zé)人組成考核聘任小組，按照公開、公平、公正的原則，在評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合任期考核情況，對(duì)應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見； 4.在核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)，根據(jù)受聘對(duì)象申請(qǐng)的系列（專業(yè)）職務(wù)及職稱聘任小組聘任意見，擇優(yōu)確定受聘人員，填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，初級(jí)報(bào)單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)，簽訂聘約，中級(jí)以上報(bào)中心批準(zhǔn)； 5.低職高聘的專業(yè)技術(shù)人員由員工本人提出申請(qǐng)，單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組根據(jù)該員工實(shí)際工作綜合能力和業(yè)績(jī)，提出聘任意見。 五、聘任期限 1.擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)工作的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期與行政職務(wù)聘期基本一致； 2.其他受聘人員，聘期為3年，聘期一般不超過(guò)現(xiàn)聘用崗位的期限； 3.聘任工作一般每年進(jìn)行一次； 4.聘期屆滿者根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施續(xù)聘或解聘； 5.新進(jìn)人員符合聘任條件，則根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行聘任； 6.聘期內(nèi)崗位變動(dòng)，則原聘任中止，按新崗位重新辦理相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任手續(xù)。 六、聘期內(nèi)的考核 對(duì)聘任上崗的受聘人員每年將定期進(jìn)行考核�？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核�？� ……（未完，全文共1257字，當(dāng)前只顯示757字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施試行方法） 上一篇：“八榮八恥”代表了先進(jìn)文化的前進(jìn)方向 下一篇：站長(zhǎng)辦公會(huì)議制度 相關(guān)欄目：商場(chǎng) 質(zhì)檢 科技 賄賂 |