標(biāo)題:加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)外監(jiān)督的思考

  加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)外的監(jiān)督,是近年來(lái)各級(jí)組織、紀(jì)檢部門十分關(guān)注的一個(gè)重要課題。一些地方已在實(shí)踐中著手實(shí)施,并取得了一定效果。筆者就此談一點(diǎn)個(gè)人想法。
  一、加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)外監(jiān)督的重要性
  干部的活動(dòng)環(huán)境和范圍,通?梢詣澐譃楣ぷ魅Α⑸钊蜕缃蝗θ髩K。工作圈是以固定職業(yè)為紐帶、以工作聯(lián)系單位和個(gè)人為交往對(duì)象的社會(huì)生活范圍;八小時(shí)外則包括生活圈和社交圈,是工作時(shí)間以外在 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略327字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。_同志在中紀(jì)委四次全會(huì)上重申:“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督,工作時(shí)間以外的活動(dòng)也要注意。”工作時(shí)間以外的活動(dòng),就是干部八小時(shí)外的全部活動(dòng),往往更能反映干部“德”的情況,而且工作圈、生活圈、社交圈緊密相連、相互作用,生活圈、社交圈內(nèi)的不正常情況常常會(huì)影響干部權(quán)力的正常運(yùn)用。所以,對(duì)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的生活圈、社交圈必須加強(qiáng)監(jiān)督。二是“沖突論”。認(rèn)為對(duì)干部八小時(shí)外的監(jiān)督與保護(hù)干部作為一個(gè)普通公民的隱私權(quán)相沖突。但對(duì)干部監(jiān)督的目的是為了更好地愛護(hù)干部、培養(yǎng)干部,避免干部蛻化變質(zhì)。對(duì)干部八小時(shí)外的監(jiān)督,需要經(jīng)過嚴(yán)格的程序、合法的手段,所了解的情況也只用以識(shí)別、使用和管理干部,一般在內(nèi)部掌握,對(duì)外公布則視其違法違紀(jì)的程度,其目的是規(guī)范干部日常行為,樹立干部良好形象。 三是“影響論”。認(rèn)為對(duì)干部全方位、多角度的監(jiān)督,會(huì)對(duì)他們精神上帶來(lái)很大的壓力,久而久之,會(huì)影響他們工作的積極性和創(chuàng)造性,也不利于大膽開展工作,優(yōu)秀人才難以脫穎而出。這種看法同樣很片面。對(duì)干部的全程監(jiān)督才是干部監(jiān)督的全部含義。只要干部政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想道德好、清正廉潔,就不怕群眾的監(jiān)督。
  第二,加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)外的監(jiān)督是強(qiáng)化干部管理的現(xiàn)實(shí)要求。在新形勢(shì)下,干部的社會(huì)聯(lián)系日益頻繁,活動(dòng)空間不斷擴(kuò)大。每一個(gè)干部既有思想、作風(fēng)上的無(wú)形空間,也有工作、生活、社交上的有形空間。所謂“近朱者赤,近墨者黑”。干部通過生活圈、社交圈相互交流,常常能起到思想互助、增長(zhǎng)見識(shí)、加深友誼的作用,對(duì)干部的工作、學(xué)習(xí)、生活都有一定的益 ……(未完,全文共3533字,當(dāng)前只顯示851字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)外監(jiān)督的思考

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