標題:公司薪酬制度


  為了進一步規(guī)范和完善企業(yè)員工工資體系,確保員工的利益,現(xiàn)制訂薪酬制度如下:
  一. 公司采用以計時的月基本工資為主、績效計件工資為輔的結(jié)構(gòu)薪酬體系。
  二. 薪資組成
  員工的薪資主要由下列幾項組成:
  月基本工資、績效計件工資、福利津貼、獎金。
  1. 月基本工資
  月基本工資為員工勞動合同約定的工資,在企業(yè)工作日達到基本出勤、正常完成生產(chǎn)、工作考核情況下確定和發(fā)放的月基 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略345字,正式會員可完整閱讀)…… 
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×事業(yè)部、××事業(yè)部生產(chǎn)一線員工的獎金在績效計件工資中體現(xiàn)。
  三. 薪資計算辦法
  非生產(chǎn)一線員工:
  年收入=月基本工資+獎金+福利津貼
  客車制造、××事業(yè)部、××事業(yè)部生產(chǎn)一線員工:
  年收入=月基本工資+績效計件工資+福利津貼(參見客車制造、××事業(yè)部、××事業(yè)部《薪資發(fā)放管理辦法》)
  零部件制造生產(chǎn)一線員工:
  年收入=月基本工資或計件工資+獎金+加班工資+福利津貼(參見《零部件制造薪資管理辦法》)
  四. 新進員工的薪資待遇
  新進員工在試用期內(nèi)享受試用期基本工資,不享受績效計件工資,試用期滿后方可享受績效計件工資;
  五. 特殊情況下的薪資計發(fā)
  1. 加班工資(參見《勞動紀律管理制度》)
  2. 加班工資計算標準:
  1)正常日加班為本人日基本工資的150%;
  2)休息日加班為本人日基本工資的200%;
  3)法定節(jié)假日加班為本人日基本工資的300%;
  4)加班時間不滿8小時的,按小時工資計算,也可以折合為工日計算。
  3.員工在規(guī)定的工作時間以外參加由公司組織或安排的培訓(xùn),不得算作加班。
  六. 薪資支付
  1. 支付時間
  本公司實行次月發(fā)薪制度,公司每月16日發(fā)上月的基本工資,遇節(jié)假日、休息日則根據(jù)情況提前或順延。由于客車制造、××事業(yè)部、××事業(yè)部所有車間一線員工的績效計件工資與當(dāng)年產(chǎn)量和效益掛鉤,只有到年底才能確定,因此績效計件工資在年中、年底及分階段發(fā)放。
  2. 支付形式
  所有薪資均采用授權(quán)銀行代發(fā)的形式發(fā)放。
  3. 代繳責(zé)任 ……(未完,全文共1492字,當(dāng)前只顯示898字,請閱讀下面提示信息。收藏公司薪酬制度

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