標(biāo)題:某市高技能人才調(diào)研報告

  文章標(biāo)題:某市高技能人才調(diào)研報告
  高技能人才狀況的調(diào)查、分析和對策
  2006年是我國“十一·五”規(guī)劃的第一年,也是我市全力打造醫(yī)藥、機(jī)電、化工、船舶等四大產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展年。地方經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展離不開人才,二十一世紀(jì)的競爭,就是人才的競爭,科技的競爭;“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,“人才資源是第一資源”,歸根結(jié)底,是人才的競爭。誰擁有 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略291字,正式會員可完整閱讀)…… 
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即高技能人才是在相對比較中產(chǎn)生的,高技能人才不可能有絕對的標(biāo)準(zhǔn)。所謂多樣性,即高技能人才既包括身懷絕技或技藝精湛的能工巧匠,也包括技術(shù)技能型人才、復(fù)合技能型人才以及掌握高新技術(shù)的知識技能型人才等。高技能人才“高”在有較強(qiáng)的動手能力和實(shí)踐能力,這是高技能人才諸能力中最本質(zhì)的能力,也是最基本的特征。通俗的講,高技能人才就是擁有高級工、技師和高級技師資格的技術(shù)能手。這類人才,既不是白領(lǐng),也不是藍(lán)領(lǐng),而是應(yīng)用型白領(lǐng),應(yīng)該叫“銀領(lǐng)”。他們既要能動腦,更要能動手,是國家建設(shè)不可或缺的重要力量。
  一、我市高技能人才狀況分析
  ××發(fā)展的成就是有目共睹的。當(dāng)前面臨很多機(jī)遇,也有挑戰(zhàn),也有一些不和諧。但我們要有清醒的頭腦,保持清醒的認(rèn)識,充分認(rèn)識到自己的不足。雖然××是一個老的機(jī)電產(chǎn)品的生產(chǎn)基地,有春蘭集團(tuán)、林海集團(tuán)、蘇北電機(jī)廠等老牌、在全國有一定影響的國家大中型企業(yè),匯集了一批高技能的人才。由于歷史等原因,我市工業(yè)企業(yè)熟練的技術(shù)工人普遍缺乏,這已成為制約全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。電工、車工、鉗工、數(shù)控機(jī)床等專業(yè)技術(shù)工人需求旺盛,而技能型勞務(wù)市場所能提供的技工只有需求數(shù)的五分之一。而高級技能人才更為缺乏。高技能人才供需比竟高達(dá)1:35,某高級技能人才交流會上,招35個崗位,只有1人報名,審核后此人還不合格,F(xiàn)實(shí)是嚴(yán)峻的,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
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