| 標題：外語人才調(diào)研工作總結(jié)和分析報告 |
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為迎接2008年北京奧運會、實現(xiàn)我區(qū)一、二、三發(fā)展戰(zhàn)略，把我區(qū)建設成現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)，充分發(fā)揮我區(qū)首都功能核心區(qū)的作用，同時為貫徹、落實中央和北京市人才工作會議精神，培養(yǎng)高層次復合型的高級公共管理人才，推動我區(qū)外向型經(jīng)濟的進一步發(fā)展，區(qū)政府外事辦公室會同區(qū)委組織部、區(qū)人事局在我區(qū)范圍內(nèi)開展了一次外語人才狀況調(diào)研。調(diào)研工作采取調(diào)查表的方式進行，在我區(qū)各部門、各單位的共同努力下，我區(qū)外語人才狀況調(diào)研工作于2006年年初順利完成，現(xiàn)將此項工作的總結(jié)和相關的數(shù)據(jù)分析如下。 一、 調(diào)研工作的基本情況 全區(qū)上報的外語人才數(shù)截止2005年底共有701名，其中區(qū)委系統(tǒng)35名、區(qū)人大機關4名、區(qū)政府系統(tǒng)76名、街道系統(tǒng)18名，區(qū)屬企業(yè)13名，區(qū)屬事業(yè)單位530名，市垂直單位21名，人民團體2名。 外語能力：英語：專業(yè)八級52名、專業(yè)四級35名、英語六級268名、英語四級183名， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略678字，正式會員可完整閱讀）…… 這部分外語人才區(qū)委系統(tǒng)占19人，區(qū)人大機關3人，區(qū)政府系統(tǒng)63人，街道系統(tǒng)10人，事業(yè)單位321人（其中教委263人），企業(yè)4人，垂直單位11人。 從以上基本統(tǒng)計情況我們分析我區(qū)的外語人才有如下幾個特點： （一）高水平英語人才集中分布在教委系統(tǒng) 我區(qū)共有高水平的英語人才442人，其中區(qū)機關有85人，占19.2%，街道10人，占2.2%，而事業(yè)單位312人占了總數(shù)的70.5%�？梢钥闯龈咚降挠⒄Z人才主要分布在事業(yè)單位。而事業(yè)單位的312人中教委就有263人，他們占居了全部高水平英語人才的60%，這一數(shù)字說明，教委各學校的教師隊伍中有相當比例的人具有很好的外語能力，特別是多數(shù)學校的英語教師，他們長期使用著外語，外語的聽、說、讀、寫、譯能力比較均衡，他們是我區(qū)外語人才的骨干力量。 （二）稀有語種人才有一定儲備 值得慶幸的是我區(qū)有八種稀有語種的外語人才共計有16人，涉及的語種包括俄語、日語、韓語、波蘭語、西班牙語和老撾語，他們的外語能力達到了較高的水平，這是北京舉辦2008年奧運會不可多得的非英語類外語人才儲備力量。在2008年舉辦奧運會時，他們一定能發(fā)揮出自己的專長，大大豐富我區(qū)志愿者隊伍的外語語種，提高了我區(qū)外語隊伍的整體水平。 從外語人才庫的數(shù)據(jù)分析也可以明顯看出，我區(qū)外語人才還存在著如下不足之處： �。ㄒ唬C關高水平外語人才的年齡層次單一，處級領導干部外語能力顯示不足 區(qū)機關的高水平英語人才接近百分之二十，應該說占有一定的比例，但這百分之二十中多數(shù)都是2000年以后參加工作的本科或碩士研究生，年齡層次單一。在442名高級外語人才中，處級干部有6名，只占了高級外語人才的1.35%，外語水平相當于四級的處級干部也只有4名，可以說少的可憐。 （二）教育部門的外語人才數(shù)量大，但一線外語教師的英語水平不一 教委外語人才集中，高水平外語人才有263人，但這些人才集中在幾個學校內(nèi)，內(nèi)部分配不夠均衡，如179中學有專業(yè)八級的外語教師6名，第十一中學專業(yè)四級以上的外語教師有8名，但部分中學如前門外國語學校只有一個專業(yè)八級教師（外教未在統(tǒng)計之列），區(qū)教委所屬的各小學的外語教師多數(shù)只有四級水平且年齡偏大。 �。ㄈ┙值栏咚酵庹Z人才匱乏 在442名高水平外語人才中街道只有10人，占全部高水平外語人才的2.2%，這一分析數(shù)字顯示我區(qū)街道高水平外語人才匱乏，在街道的社區(qū)開展市民講外語活動等涉及運用外語的工作會有一定的困難。 三、下一步外語人才培養(yǎng)使用的建議 根據(jù)我區(qū)外語人才隊伍存在的問題和下一步工作的需要，我們提出如下建議： �。ㄒ唬┘哟髮μ幖壐刹客庹Z水平的培養(yǎng) 我區(qū)要建設成首都功能核心區(qū)和現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)，必然要求我區(qū)擁有一支高素質(zhì)高水平的干部隊伍，因為領導者的外語水平影響著決策層直接接收外界先進信息的能力，在某種程度上會影響領導者的分析力和判斷力。鑒于我區(qū)的干部隊伍外語水平偏低的情況，建議加大力度著手對處級干部進行外語培訓，一方面可以充分利用年度干部培訓的機會，增加外語教學的內(nèi)容，另一方面挑選有基礎的人員借助社會辦學力量，利用業(yè)余時間加大外語的培訓力度。 ……（未完，全文共2928字，當前只顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏外語人才調(diào)研工作總結(jié)和分析報告） 上一篇：關于社區(qū)改善城市貧困人口狀況的思考 下一篇：淺析我市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀問題對策 相關欄目：人才 調(diào)研報告 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 個人總結(jié) 剖析整改 綜合論文 大學生 黨務講話 政務講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 社會實踐 |