| 標(biāo)題：我國(guó)干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn) |
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黨的十7大以來(lái)，黨中央高度重視干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。各地區(qū)各部門(mén)各單位積極探索，大膽實(shí)踐。干部人事制度改革在整體推進(jìn)中不斷深化，初步形成了相互配套、有機(jī)銜接、較為完備的干部人事制度體系。 �。保等f(wàn)余人通過(guò)公開(kāi)選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位 進(jìn)一步擴(kuò)大民主、引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)了群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)和優(yōu)秀人才脫穎而出。堅(jiān)持把擴(kuò)大民主貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程。民主推薦、民主測(cè)評(píng)成為干部選拔任用的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，考察預(yù)告、任職前公示、試用期和黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議無(wú)記名投票表決重要干部等制度全面 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略460字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 干部考核工作在創(chuàng)新中不斷完善，為選準(zhǔn)用好干部、形成正確的用人導(dǎo)向發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用。中央組織部在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，研究制定的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中普遍運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)了考核評(píng)價(jià)制度的重要突破，既進(jìn)一步擴(kuò)大了民主，又體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)和選拔了一大批善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部。同時(shí)，黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法也在抓緊試點(diǎn)。各地還普遍加強(qiáng)了對(duì)干部的平時(shí)考核和定期考核。 *人自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職 著力健全干部退出機(jī)制，推進(jìn)干部能上能下取得新進(jìn)展。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度和職務(wù)任期制度的建立和實(shí)施，是推進(jìn)干部能上能下的重要措施。２００*年以來(lái)，全國(guó)自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職領(lǐng)導(dǎo)干部共有*人，其中引咎辭職*人，責(zé)令辭職*人，引咎辭職和責(zé)令辭職的縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部有*人。在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，各地按照任期制的相關(guān)規(guī)定，對(duì)任期屆滿(mǎn)的干部不再提名，民主推薦得票不過(guò)半數(shù)或在全委會(huì)述職中獲贊成票不過(guò)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部也不再繼續(xù)提名。河北省、山東省青島市等地出臺(tái)相關(guān)政策規(guī)定，繼續(xù)探索對(duì)不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法，調(diào)整不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職干部的力度不斷加大。 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分層管理_初步建立 國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革不斷推進(jìn)，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_要求和企事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度逐步建立。以建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)人事制度改革全面推進(jìn)。結(jié)合國(guó)有資產(chǎn)管理_改革，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分層管理_初步建立。以建立健全國(guó)有大型公司董事會(huì)為重點(diǎn)，健全完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的工作穩(wěn)妥推進(jìn)。以推進(jìn)公開(kāi)招聘為突破口，積極探索國(guó)有企業(yè)選人用人新機(jī)制，面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者取得良好成效。以推行聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，事業(yè)單位人事制度改革取得了積極進(jìn)展。截至目前，全國(guó)已有５１％的事業(yè)單位推行了聘用制度，５９％的事業(yè)單位人員簽訂了聘用合同。實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，崗位管理制度進(jìn)一步健全，事業(yè)單位人事管理逐步由身份管理向崗位管 ……（未完，全文共1985字，當(dāng)前只顯示1194字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏我國(guó)干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)） 上一篇：完善干部考察工作的思考 下一篇：用忠誠(chéng)創(chuàng)造未來(lái) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 人事 規(guī)章制度 改革 改革開(kāi)放 |