標(biāo)題：公務(wù)員法的制度創(chuàng)新

　�。壅荨吨腥A人民共和國公務(wù)員法》的制度設(shè)計理念是全新的，是以人為本的理念與效能的理念。在這種制度設(shè)計理念的指導(dǎo)下，《公務(wù)員法》的制度設(shè)計具有突破性的創(chuàng)新，更加突出了法制化與科學(xué)化的管理特征。
　　［關(guān)鍵詞］ 公務(wù)員法；制度創(chuàng)新；理念創(chuàng)新
　　《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）是我國第一部總章　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略273字，正式會員可完整閱讀）……　
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新
　�。ㄒ唬豆珓�(wù)員法》體現(xiàn)了以人為本的理念
　　首先，《公務(wù)員法》體現(xiàn)了以人為本的“保護(hù)人”的理念�！豆珓�(wù)員法》在開篇闡述制定《公務(wù)員法》的目的時，特別強(qiáng)調(diào)了義務(wù)、權(quán)益、監(jiān)督三者的統(tǒng)一，體現(xiàn)了“保障公務(wù)員的合法權(quán)益” 的“保護(hù)人”的理念，這是對《條例》的突破。因為在《條例》中沒有特別提出對公務(wù)員合法權(quán)益的保護(hù)問題。在這一理念指導(dǎo)下，《公務(wù)員法》第二章明確規(guī)定了公務(wù)員擁有的8項基本權(quán)利，體現(xiàn)了對公務(wù)員個體的尊重，對公務(wù)員合法權(quán)益和基本權(quán)利的制度衛(wèi)護(hù)，體現(xiàn)了以人為本的理念在制度與法規(guī)層面的落實(shí)。
　　其次，《公務(wù)員法》在職位分類、職務(wù)晉升、獎勵、工資福利保險等制度設(shè)計中體現(xiàn)了以人為本的“關(guān)心人”的理念。在現(xiàn)實(shí)行政管理中，一方面公務(wù)員的待遇，包括工資、住房、醫(yī)療、交通等都與職務(wù)掛鉤，職務(wù)低，其經(jīng)濟(jì)待遇就難以提高和保證；另一方面，公務(wù)員的職務(wù)職數(shù)又十分有限，在一定程度上影響了公務(wù)員積極性的發(fā)揮，并由此造成了千軍萬馬走職務(wù)提升這座“獨(dú)木橋”、買官賣官、跑官要官等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，增加了職務(wù)成本，派生了職務(wù)腐敗。為從根本上解決這個問題，《公務(wù)員法》建立了公務(wù)員職務(wù)與職級制度，通過明確職務(wù)與職級的對應(yīng)，構(gòu)建了公務(wù)員“職務(wù)晉升”與“職級晉升”的“雙梯制”，開辟了公務(wù)員晉升的多元通道， ……（未完，全文共5894字，當(dāng)前只顯示709字，請閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員法的制度創(chuàng)新）

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