標(biāo)題:用機制保證干部隊伍的生機與活力

  用機制保證干部隊伍的生機與活力
  ----甘肅省干部人事制度改革掃描
  200*年11月13日,甘肅省的3843名縣處級干部,經(jīng)過資格審查,走進15個考區(qū)的168個考場,參加副地(廳)級后備干部選拔知識測試,由此建立了“省管后備干部人才庫”,拉開了干部人事制度改革的又一幕。至今,已有60名后備干部通過組織程序走上副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
  建立公平競爭機制,拓寬選人渠道
  這次選拔后備干部,是“多數(shù)人從多數(shù)人中選干部”,所有符合基本條件的處級干部全部進入選拔視野,不僅給組織部門創(chuàng)造了更為廣闊的選人空間,而且為優(yōu)秀干部脫穎而出搭建了一個公開、公平、公正的競爭舞臺。
  公選后備干部,是甘肅全省縣處級干部的一次“集體亮相”,變“閉門相馬”為“開門賽馬”。知識測試只是選拔的第一關(guān)。隨后經(jīng)過民主推薦、黨委(黨組)推薦、組織考 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略624字,正式會員可完整閱讀)…… 
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的干部考核評價機制,把它作為干部人事制度改革、特別是黨政干部制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,著力形成讓吃苦的人吃香、實干的人得實惠,讓安于現(xiàn)狀者思想“不安”、四平八穩(wěn)者位子“不穩(wěn)”的氛圍。
  早在200*年6月,甘肅省委就通過半年的調(diào)研論證,制定了《甘肅省委管理黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作辦法(試行)》等一系列文件,建立了以工作實績、經(jīng)濟發(fā)展和群眾滿意程度為評價標(biāo)準(zhǔn)的考核體系。
  在考核中,他們注意日?己伺c年度考核相銜接,把參與考評的人員擴大到考核對象的上級、同級、下級、本人和外單位相關(guān)同志,實現(xiàn)了評價主體的多元化,在一定程度上改變了過去那種“官評官”的現(xiàn)象,增強了干部考核的透明度。
  甘肅省還特別注重考核結(jié)果的運用。他們堅持把考核結(jié)果同干部的獎懲、升降、去留緊密結(jié)合起來,把干部年度考核結(jié)果作為干部“下”的重要依據(jù),使干部“下”得有據(jù)、“下”得服氣。
  200*年度考核時,他們按照考核標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,召開述職測評大會233場,參加的干部群眾達1.5萬人,共與2400多人進行了個別談話?己私Y(jié)束后,省委專門召開了考核總結(jié)講評大會,通報了考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果,對3名不稱職的干部作了免職處理,對1名不稱職的干部進行了為期半年的誡勉;對3個差班子和9個一般班子,采取與黨政“一把手”談話的方式,要求限期整改。
  很多市縣也比照省里的做法,加大了依據(jù)考核結(jié)果管理使用干部的工作力度。酒泉市明確規(guī)定,年度考核中,被確定為差班子的,班子的主要領(lǐng)導(dǎo)就地免職,副職實行競爭上崗;被確定為“一般”的領(lǐng)導(dǎo)班子,以班子成員競爭上崗的方式進行調(diào)整;對被確定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,以下達誡勉通知書的方式進行誡勉。依照規(guī)定,200*年,他們對3個“一般”的縣處級班子進行了通報;對2名基本稱職的縣處級干部進行了談話誡勉,對1名正縣級干部就地免職,對2名副縣級干部實行競爭上崗。
  建立民主決策機制,把住選拔源頭
  甘肅省把黨政干部制度改革作為深化干部人事制度改革的重中之重,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和上級有關(guān)文件精神,促進了干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。把擴大民主作為干部人事制度改革的基本取向,努力擴大推薦、考察、決定等各個環(huán)節(jié)的民主,切實提高了干部選拔任用工作的水平。
  甘肅省堅持把民主推薦、民意測驗、民主評議作為選拔任用干部的必經(jīng)程序,建立了相關(guān)制度。規(guī)定對于未經(jīng)民主推薦或民主推薦票數(shù)較低、多數(shù)群眾不擁護的人選,組織部門不考察,黨委不研究。在換屆考察和班子調(diào)整補充人選時,實行了差額考察制,普遍推行了考察預(yù)告制,堅持在考察時征求紀(jì)檢和計生等部門的意見,不斷提高考察結(jié)果的準(zhǔn)確性。
  200*年,甘肅省委制定了《省委全委會任用、推薦市(州、地)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部表決辦法(試行)》和《省委任用、推薦市(州、地)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部征求全委會成員意見辦法(試行)》,實行了省委全委會任用干部票決制。200*年6月,又在全委會票決制的基礎(chǔ)上,實行了省委常委會決定任用干 ……(未完,全文共2694字,當(dāng)前只顯示1621字,請閱讀下面提示信息。收藏用機制保證干部隊伍的生機與活力

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