標(biāo)題：公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度及相關(guān)問(wèn)題的研究與探討

　　公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度及相關(guān)問(wèn)題的研究與探討
　　公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，就是運(yùn)用公開(kāi)報(bào)名、考試和考核相結(jié)合，面向社會(huì)招考的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。這是新時(shí)期干部選拔任用工作的一項(xiàng)重要改革，是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運(yùn)用，是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式的重大改進(jìn)。最近，我們圍繞公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作問(wèn)題，對(duì)300余名不同層次、不同年齡的黨政機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位職工、普通群眾進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，邀請(qǐng)了包括曾參加過(guò)公開(kāi)選拔的考生、考官及部分黨政機(jī)關(guān)干部進(jìn)行座談，現(xiàn)就公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度及相關(guān)問(wèn)題作一初　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略432字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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選拔一批、發(fā)現(xiàn)一批、儲(chǔ)備一批的做法，把已經(jīng)通過(guò)筆試、面試和組織考察但因職數(shù)所限而未被任用的優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中，改善了后備干部隊(duì)伍年齡、文化、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。
　　4、增進(jìn)了使用干部的透明度。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部把堅(jiān)持黨管干部的原則和走群眾路線結(jié)合起來(lái)，擴(kuò)大了民主，提高了群眾參與程度。工作中，實(shí)行職位公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，筆試成績(jī)、面試人選和考察人選的名單張榜公布或通過(guò)電視等新聞媒體發(fā)布，使參加競(jìng)爭(zhēng)的干部和社會(huì)各界及時(shí)了解公開(kāi)選拔工作的進(jìn)展情況，增強(qiáng)了干部工作的透明度。在公開(kāi)選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞yu論監(jiān)督，還有紀(jì)檢、監(jiān)察、公證等部門(mén)在內(nèi)的各層次監(jiān)督，從機(jī)制上保證了干部選任工作的公正性，防止了選人用人的不正之風(fēng)。
　　5、營(yíng)造了年輕干部積極向上的氛圍。公開(kāi)選拔打破了“論資排輩”、“平衡照顧”等陳舊觀念，為干部向組織展示自己的素質(zhì)和才能提供了更大的空間，公開(kāi)選拔使大家認(rèn)識(shí)到，要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵是要靠自身的綜合素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾基礎(chǔ)，從而激發(fā)了廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，增強(qiáng)干部勵(lì)精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，減少部分年輕干部可能存在的煩躁心理和情緒，使他們把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，努力提高自身素質(zhì)上來(lái)。
　　二、公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部反映出的幾個(gè)突出問(wèn)題
　　公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是一探索性的新課題。各地在實(shí)際工作中也反映出了一些值得思考的問(wèn)題，需要不斷地完善和提高。
　　1、認(rèn)識(shí)的“偏差性”。少數(shù)地方和部門(mén)對(duì)公開(kāi)選拔工作的重要意義認(rèn)識(shí)不足，工作的主動(dòng)性不夠強(qiáng)，有的因?yàn)楣_(kāi)選拔成本高，工作量大，存在不愿搞，怕搞的問(wèn)題；有的怕組織不周密，反而給干部選拔帶來(lái)不好影響；還有的怕公開(kāi)選拔的人才不能達(dá)到預(yù)期選拔目的，不如通過(guò)傳統(tǒng)的組織程序選拔，省時(shí)省力又省錢(qián)。少數(shù)干部盡管在平時(shí)對(duì)公開(kāi)選拔表現(xiàn)出很高的熱情，但當(dāng)他們面臨公開(kāi)選拔時(shí)卻顯得比較矛盾，對(duì)自己能否在競(jìng)爭(zhēng)上取勝缺乏信心，有的認(rèn)為公開(kāi)選拔的職位“僧多粥少”，擔(dān)心“落榜”和心理承受不了；有的認(rèn)為機(jī)關(guān)論資排輩的現(xiàn) ……（未完，全文共4659字，當(dāng)前只顯示1121字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度及相關(guān)問(wèn)題的研究與探討）

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