| 標(biāo)題：在公開(kāi)選拔副科級(jí)干部動(dòng)員大會(huì)上的講話 |
|
同志們： 為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用的改革，拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，市局（公司）黨組決定，要進(jìn)一步深化人事制度改革，不斷完善干部管理機(jī)制，逐步加大公選力度，適時(shí)拿出市局（公司）機(jī)關(guān)與基層直屬單位部分崗位公開(kāi)競(jìng)聘；擇時(shí)對(duì)少數(shù)、特殊科崗面向聘用員工或社會(huì)公開(kāi)選拔。這次，先在市局（公司）機(jī)關(guān)和××區(qū)局進(jìn)行試點(diǎn)，采取公開(kāi)選拔的方式選拔兩名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們××××進(jìn)一步深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公開(kāi) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略398字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 此次副科級(jí)干部公開(kāi)選拔是××××歷史上的一件大事，它是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同時(shí)也是反映××××行業(yè)干部人事制度改革的總體方向和趨勢(shì)，即不拘一格培養(yǎng)選拔人才，全面優(yōu)化中層管理者隊(duì)伍。把能力、業(yè)績(jī)、責(zé)任意識(shí)與奉獻(xiàn)精神作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，打破學(xué)歷、資歷、年齡、職務(wù)，特別是身份的限制，不拘一格選人、用人，合理選拔、使用人才。 �。ǘ┌哑赣脝T工隊(duì)伍中優(yōu)秀模范分子選配到管理崗位是保持××××行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的需要。 過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，受到“身份”等觀念的制約，我們?cè)诟刹刻貏e是科級(jí)崗位的干部使用上一直沒(méi)有超出正式工的范疇，這些思想觀念，嚴(yán)重地阻礙了廣大聘用員工的工作積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性。當(dāng)前，我們?cè)谙到y(tǒng)內(nèi)面向全體員工開(kāi)展副科級(jí)干部公開(kāi)選拔，就是要進(jìn)一步解放思想，破除以往注重“身份”的舊觀念，不拘一格的選拔人才，形成干部選拔任用“注重實(shí)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，為事業(yè)選人”的共識(shí)，也就是要在公平、公開(kāi)、公正的環(huán)境下，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀人才、年輕干部及時(shí)選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，有作為的人有地位，形成一個(gè)更加公開(kāi)、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)的充滿活力的用人機(jī)制，使我們的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)和活力，才能緊跟時(shí)代步伐，才能不被新形勢(shì)所淘汰。 3 ……（未完，全文共4296字，當(dāng)前只顯示1034字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在公開(kāi)選拔副科級(jí)干部動(dòng)員大會(huì)上的講話） 上一篇：觀看涉油案件警示教育片“悔恨的淚”感想 下一篇：繼承大慶傳統(tǒng)弘揚(yáng)鐵人精神體會(huì) 相關(guān)欄目：政務(wù)講話 政府報(bào)告 換屆 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 動(dòng)員大會(huì) 黨委 黨務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 |