| 標(biāo)題：干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗做法 |
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文章標(biāo)題：干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗做法 加強(qiáng)干部動態(tài)考察 不斷提高干部隊伍整體素質(zhì) 干部考察是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是做好干部工作的前提和基礎(chǔ)，也是我們組織人事部門一項重要的經(jīng)常性工作。近年來，我們既把考察作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，又把考察作為干部監(jiān)督管理的重要手段，在嚴(yán)格實施干部任用性考察的同時，切實加強(qiáng)對干部的動態(tài)考察，為及時全面地了解干部、準(zhǔn)確合理地評價干部、科學(xué)有效地管理干部提供了良好保證。我們的主要做法是： 一、注重三個結(jié)合，及時全面地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略419字，正式會員可完整閱讀）…… 2、定性考察與定量考察相結(jié)合。定性考察是傳統(tǒng)的干部考察方式，可以較好地考察、評價、判定干部的本質(zhì)和主流。但要更好地判斷干部的素質(zhì)優(yōu)劣、水平高低、實績大小，則需要在定性考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量考察。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們經(jīng)過多年的探索實踐，形成了“千分制”考核辦法，突出科技創(chuàng)新、招商引資、資產(chǎn)增值、精神文明等更注重實績的定量考核，較好地調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。今年，我們根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，正在對考核指標(biāo)進(jìn)行修改完善，力求科學(xué)正確地處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會發(fā)展、主觀努力與客觀環(huán)境、個人政績與集體政績、前任與后任、顯績與潛績的關(guān)系，引導(dǎo)和促進(jìn)全市三個文明建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。對市級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，我們借鑒南京、珠海等地的做法，實施了單位自評、群眾評議、組織考察相結(jié)合的“百分制”考核評議辦法，并與評比“市十佳文明示范機(jī)關(guān)”等獎懲措施相掛鉤，收到了較好的效果。 3、班子動態(tài)考察與個人跟蹤考察相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，是班子成員個人表現(xiàn)和工作實績的綜合反映。我們在對班子進(jìn)行動態(tài)考察的過程中，注意將對班子的考察內(nèi)容和考核指標(biāo)分解到每個領(lǐng)導(dǎo)干部，及時地了解掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和履行職責(zé)情況。同時，我們十分注重對領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是新提拔、新掛職、新下派年輕干部的跟蹤考察，歷史、辨證地考察分析領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。近年來，我們先后對三批通過公開選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的21位年輕同志進(jìn)行了跟蹤考察，有2位同志因工作不勝任而被調(diào)整了職務(wù)，有4位同 ……（未完，全文共4527字，當(dāng)前只顯示1090字，請閱讀下面提示信息。收藏干部動態(tài)考察工作經(jīng)驗做法） 上一篇：縣委組織部對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實施誡勉談話制的實踐與思考 下一篇：關(guān)于推薦xx同志為全市文化工作先進(jìn)個人的事跡材料 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 經(jīng)驗交流 |