| 標題：作風建設年剖析材料3 |
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作風建設年剖析材料 全省開展的領導干部作風整頓建設活動是省委貫徹中紀委第七次全會精神和_總書記重要講話精神作出的重大部署。按照這次活動“堅持以_理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，按照領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實解決工作不實、作風不正等問題，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步好轉，為扎實推進堅持科學發(fā)展觀、構建和諧四川提供有力保障”的總的要求，認真學習了_同志在中紀委第七次全會上的講話、省委杜青林書記和市委袁本樸書記的講話，按照“五查五看”的部署，結合自身的實際，認真查找了自己在工作、學習、生活中存在的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略573字，正式會員可完整閱讀）…… 三、工作作風方面 青林書記指出“有的干部抓工作不落實，有目標無考核，有布置無檢查，虎頭蛇尾，半途而廢”。工作不落實這些問題，自己雖然沒有存在，但有時對一些工作的安排部署也有落實不及時的情況。對一些會議精神，認為與審判工作無關，或者關系不緊密，就沒有及時傳達部署，對一些時間要求不緊的工作，也存在有沒有及時部署的現(xiàn)象，反映出工作作風上的拖沓；對全院工作的安排部署，在預見性和超前性方面也不夠強，也存在有見子打子、頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的情形，工作忙于應付，反映出工作作風不夠主動；對一些問題有時調查研究不夠就忙于作決定，有時沒有作全面了解就偏聽偏信，導致決策不夠科學和完善，反映出工作作風不夠深入。 四、開拓進取方面 青林書記指出，“有的領導干部精神狀態(tài)不佳 ，工作激情不足，在原則問題、關鍵問題、重要問題上怕?lián)L險，怕得罪人，不敢較真碰硬，缺乏敢抓敢管的勇氣，缺乏碰硬解決問題的魄力，有的面對困難矛盾，講話不響，腰板不直，出拳不力，在困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾作啞。有的工作沒有激情，不敢開拓創(chuàng)新，尤其在發(fā)展的關鍵階段缺乏膽識和勇氣，習慣于老傳統(tǒng)，提不出新思路，想不出新辦法”。一個稱職的領導干部，就應該敢抓敢管，勇于開拓。對照檢查，自己較真碰硬和勇于開拓的勇氣和魄力需要進一步地加強。究其原因，一方面是思想意識上存在有做“好好先生”的思想，不愿意得罪人，總認為和風細雨勝過暴風驟雨，有時候就沒有區(qū)分對象，對一些應該較真碰硬的人和事顯得過于溫和，不利于解決問題；另一方面在開展工作中也存有顧忌，自己剛到了庭長這一崗位，就開始大刀闊斧地開拓創(chuàng)新，擔心旁人認為自己是對前任的否定，這其實也是私心在作怪，思考問題沒有從如何有利于解決問題出發(fā)，從如何有利于事業(yè)的發(fā)展出發(fā)。 五、廉潔自律方面 對于我省干部在廉潔自律存在的問題，杜青林書記指出“有的干部受拜金主義、享樂主義和利己主義影響，對自己要求不嚴，熱衷于吃喝玩樂，花費公款講排場、比闊氣；有的大辦紅白喜事，違規(guī)打牌甚至賭 ……（未完，全文共2473字，當前只顯示1488字，請閱讀下面提示信息。收藏作風建設年剖析材料3） 上一篇：人大對村村通工程建設的視察報告 下一篇：2007作風建設年剖析材料 相關欄目：作風 建筑 剖析整改 模范 學習材料 申報材料 |