| 標題：人事局效能建設績效考評實施辦法 |
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文章標題：人事局效能建設績效考評實施辦法 為深化機關效能建設，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)、工作實績和履行效能建設規(guī)定的情況，現(xiàn)結(jié)合工作實際，特制定本辦法。 一、指導思想 以黨的十六大精神和“三個代表” 重要思想為指導，以“廉潔、勤政、務實、高效”為目標，以提高干部隊伍素質(zhì)為核心，以落實效能建設的各項制度為重點。通過考評，進一步強化工作人員的效能意識，促進轉(zhuǎn)變作風，增強服務功能，提高工作效率，健全監(jiān)督制約機制，強化內(nèi)部管理，從源頭上預防腐敗和治理腐敗，逐步建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系。 二、考評范圍 本單位全體工作人員。 三、考評內(nèi)容 考評內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考評工作實績。 四、考評辦法 �。ㄒ唬┛荚u實行百分制，其中德20 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略601字，正式會員可完整閱讀）…… 九、其他事項 �。ㄒ唬┮虿 ⑹录倩蚍菃挝慌沙�、學習等原因累計超過6個月的人員，不進行年度績效考評。 （二）新調(diào)入的人員和新錄用的公務員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在崗時間未滿6個月者，不進行年度績效考評，從下一個年度開始考評。 �。ㄈ┚旨o檢組負責《績效考評實施辦法》的組織實施、解釋和監(jiān)督。 十、本制度自二00五年十一月一日起執(zhí)行。 鎮(zhèn)安縣人事和勞動社會保障局 效 能 建 設 績 效 考 評 表 姓名： 崗位： 年度： 主管領導： 項 目 序 號 考評內(nèi)容 考評要求 考評情況 群眾評議 領導考評 德20分 1 政治態(tài)度 與理想信念 3分 政治立場堅定，積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，參加單位組織的政治業(yè)務學習，忠實實踐“三個代表”重要思想。 2 依法行政 4分 能遵紀守法，依法行政，遵守各項規(guī)章制度，組織紀律性強，沒有違紀違法行為。 3 思想作風 3分 思想作風正派，辦事公道，為人謙虛禮讓，與同事團結(jié)協(xié)作，關系融洽，配合意識強，熱心公益事業(yè)。 4 工作作風 3分 作風務實，不搞行式主義，善于調(diào)查研究，每年有一到兩份篇質(zhì)量較好的調(diào)查研究文章。沒有違反限時辦結(jié)、服務承諾等制度。 5 廉潔自律 4分 能模范遵守廉政建設的有關規(guī)定，廉潔從政，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”，認真履行廉政責任制。沒有違反廉潔自律有關規(guī)定。 6 職業(yè)道德 和社會公德 3分 愛崗敬業(yè)，履行崗位職責，轉(zhuǎn)變作風，熱心為集體和群眾辦事，行為文明，有較強的服務意識。 項 目 序 號 考評內(nèi)容 考評要求 考評情況 群眾評議 領導考評 能10分 7 業(yè)務學習 2分 認真學習業(yè)務理論知識，積極參加單位各項學習活動和業(yè)務知識培訓，熟悉本職業(yè)務和各項政策、規(guī)定，有業(yè)務學習筆記。 8 業(yè)務能力 2分 勝任本職工作，有較強的分析能力和適應能力，能獨立及時妥善處理業(yè)務工作中出現(xiàn)的問題。 9 管理能力 2分 工作思路清晰、扎實細致，能妥善協(xié)調(diào)和有效開展工作；具有較強的工作前瞻性和計劃性，積極主動開展工作，善于思考，當好領導參謀助手。 10 文字能力 2分 有較強的文字能力，能承擔起草本職范圍內(nèi)的文字材料工作。 11 創(chuàng)新能力 2分 開拓創(chuàng)新意識強，在本職崗位上能創(chuàng)造性地完成任務，取得新成效。善于研究政策法規(guī)，從繁忙的事務中擺脫出來，用政策法規(guī)指導工作。 勤10分 12 出勤情況 2分 遵守考勤制度和請銷假制度；按時上下班，不遲到早退。 13 工作態(tài)度 5分 工作積極主動，認真負責，服從領導安排；完成工作任務好；對艱苦工作、突擊性工作不計較得失，吃苦精神強；積極參加各種活動，自覺打掃 ……（未完，全文共2595字，當前只顯示1561字，請閱讀下面提示信息。收藏人事局效能建設績效考評實施辦法） 上一篇：關于**同志申報中級技術職務的綜合材料 下一篇：我心中的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員演講稿 相關欄目：人事 組織講話 作風 建筑 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |