| 標(biāo)題：演講與辯論;辯論面試經(jīng)驗談 |
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演講與辯論 不論是小組面試還是辯論賽，要考察的目的都是考生作為一個職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)，而不是辯論的技巧�；蛘哒f，管理者需要一定的辯論才能，但有了辯論才能，卻不一定能成為管理者�？梢詤⒁姳菊赂揭坏�2004年清華大學(xué)mba面試評分表，就可以知道即使是以辯論賽著稱的清華mba面試要考察的也沒有辯論技巧這一項。當(dāng)然掌握了辯論技巧對體現(xiàn)綜合素質(zhì)是有幫助的。我們看看一些參加過mb ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略322字，正式會員可完整閱讀）…… 只是過去那種形式的團隊討論，現(xiàn)在演變成了兩個團隊的討論，而且兩個團隊有可能秉持的是針鋒相對的觀點，當(dāng)然也有可能是有待完善的觀點。所以，兩個團隊之前各自的討論時間其實和原來的小組討論形式是一樣的，團隊仍然需要協(xié)作、配合與分工。兩個團隊之間也仍然是有合作的可能性存在。 另外，我們都認(rèn)為，兩個團隊正式討論前，各小組的內(nèi)部討論也是非常重要的，甚至不排除正式面試時，會安排考官旁聽打分。因為內(nèi)部的分工，四個人每個人從那個角度來表達(dá)本組的觀點，這是必須在大家對問題有了統(tǒng)一的整體性把握前提下才能很好進行的。所以，面試官對我們的考察絕對不可能當(dāng)兩隊正式討論時才開始，而是從兩隊各自討論時就已經(jīng)在打分了。 所以，如果面對新形式的團隊面試，我們覺得，切忌把這理解為“辯論”！大家只要以自己在企業(yè)里的經(jīng)歷來琢磨一下就會感覺到，萬變不離其宗，新形式的團隊面試還是會議管理的范疇，一切相左的意見還是為了最終得出一個更優(yōu)方案。只是原來的團隊面試是一場較為輕松的表演，而新形式的團隊面試中，由于雙方事先只能預(yù)測到 ……（未完，全文共1390字，當(dāng)前只顯示836字，請閱讀下面提示信息。收藏演講與辯論;辯論面試經(jīng)驗談） 上一篇：演講與辯論;給裁判一個讓你贏比賽的理由 下一篇：演講與辯論;辯位分析 相關(guān)欄目：精彩演講 公務(wù)員 經(jīng)驗交流 |