| 標(biāo)題：淺談和諧企業(yè)文化建設(shè) |
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文章標(biāo)題：淺談和諧企業(yè)文化建設(shè) 淺談和諧企業(yè)文化建設(shè) 集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)推行幾年，廣大職工的思想觀念和精神面貌發(fā)生了深刻的變化，勞動(dòng)光榮，崇尚知識(shí)，尊重人才，開(kāi)拓創(chuàng)新的時(shí)代新風(fēng)已經(jīng)深入人心，“自強(qiáng)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、發(fā)展”的企業(yè)精神已經(jīng)成為員工的主導(dǎo)意識(shí)，對(duì)企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值理念已經(jīng)自覺(jué)認(rèn)同，個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略283字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、 以人為本，引領(lǐng)和諧企業(yè)文化 人是具有文化意識(shí)的“主體人”，企業(yè)文化不否認(rèn)制度的嚴(yán)明，管理者的威嚴(yán)，管理手段的科學(xué)，而是更應(yīng)強(qiáng)調(diào)在全部管理要素中，要以人為本，以文化為統(tǒng)帥。只有以人為本，建立企業(yè)與員工的“心靈契約”，才是更高層次的企業(yè)文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一是實(shí)施人性化管理，體現(xiàn)人本文化。以人性化管理啟動(dòng)員工的興奮點(diǎn)，發(fā)揮員工的積極性，開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造性，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我超越，搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”，使所有的員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿信心。消除員工之間的身份界限，創(chuàng)造一種尊重人、關(guān)心人、理解人、愛(ài)護(hù)人、成就人的企業(yè)文化氛圍。尊重員工，就是要尊重員工的合法權(quán)利，尊重員工的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)成果，要把員工當(dāng)成主人，讓員工參與企業(yè)的決策，使員工感到有地位，有作為；理解員工，就是要設(shè)身處地的為員工著想，理解員工的想法和看法，善于換位思考，多溝通，多引導(dǎo)，把員工思想統(tǒng)一到有利于企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)上來(lái)；關(guān)心員工，就是要在涉及到員工的理想、事業(yè)、追求、家庭、健康等方面，多為員工辦好事、辦實(shí)事、解難題。二是倡導(dǎo)“人人能成才，處處有舞臺(tái)”，為員工成才搭建平臺(tái)。員工是企業(yè)文化中最寶貴 ……（未完，全文共3054字，當(dāng)前只顯示735字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談和諧企業(yè)文化建設(shè)） 上一篇：二00七年人事人才工作要點(diǎn) 下一篇：市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化情況匯報(bào)提綱 相關(guān)欄目：綜合論文 和諧 黨務(wù)講話 公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 |