| 標(biāo)題：二00七年人事人才工作要點(diǎn) |
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文章標(biāo)題：二00七年人事人才工作要點(diǎn) 2007年人事人才工作的總體要求是：以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)市第三次黨代會(huì)和全省人事局長會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)《南平市“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和全市人才工作會(huì)議的精神，深入實(shí)施《公務(wù)員法》，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，加快推進(jìn)以聘用制和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作，服務(wù) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略405字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真開展規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作 4、抓緊做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的后續(xù)工作。認(rèn)真做好參照公務(wù)員法管理單位人員登記后的工資套改和兌現(xiàn)工作。加強(qiáng)對改革實(shí)施工作的指導(dǎo)，跟蹤了解進(jìn)展情況，及時(shí)研究改革實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保改革平穩(wěn)有序進(jìn)行。 5、認(rèn)真落實(shí)《福建省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案》，根據(jù)省上的精神，研究制定《南平市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案》，穩(wěn)妥推進(jìn)全市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。 三、全面實(shí)施崗位設(shè)置管理，深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革 6、抓緊出臺(tái)實(shí)施《南平市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》，做好事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級崗位宏觀調(diào)控和崗位設(shè)置的核準(zhǔn)、備案及管理工作。按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，規(guī)范合同管理。 7、貫徹《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，把全面推行事業(yè)單位公開招聘制度落實(shí)到每個(gè)事業(yè)單位，規(guī)范進(jìn)人行為。進(jìn)一步完善人事爭議仲裁制度，及時(shí)妥善處理人事爭議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員競聘上崗和獎(jiǎng)懲制度。 8、深化職稱制度改革，進(jìn)一步完善以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機(jī)制。繼續(xù)推行“評聘分開”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。積極拓展非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價(jià)工作，健全評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評價(jià)程序，改進(jìn)服務(wù)方式。充分發(fā)揮職稱政策導(dǎo)向作用，引導(dǎo)、鼓勵(lì)、 ……（未完，全文共4372字，當(dāng)前只顯示1052字，請閱讀下面提示信息。收藏二00七年人事人才工作要點(diǎn)） 上一篇：醫(yī)院打擊商業(yè)賄賂經(jīng)驗(yàn)材料 下一篇：淺談和諧企業(yè)文化建設(shè) 相關(guān)欄目：人事 組織講話 人才 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 計(jì)劃規(guī)劃 |