標題:現(xiàn)代企業(yè)誠信為先,還是以盈利為先辯論詞

  
  一辯辯詞:
  謝謝主席。各位評委、來賓、對方辯友,大家好。
  跳槽,一般是指員工從原企業(yè)主動加入另一家企業(yè)的過程。從現(xiàn)代人力資源管理的觀點來看:人是一種活的資源,和其它資源形態(tài)一樣有其在經(jīng)濟社會中_流動的特性。
  傳統(tǒng)的主流經(jīng)濟學指出,資源的_流動會在全社會形成帕累托(pareto)最優(yōu)狀態(tài) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略272字,正式會員可完整閱讀)…… 
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之一。
  所以說,無論是古已有之的“樹挪死,人挪活”,還是現(xiàn)如今“時勢造英雄”,事實已經(jīng)告訴各位這樣一個觀點,那就是:跳槽有利于人才成長。
  我方認為,人之所以要跳槽是因為希望得到一個更好的工作環(huán)境、發(fā)展空間,能學到更多的經(jīng)驗,實現(xiàn)更高的自我價值,不斷的提升自己,主動實現(xiàn)優(yōu)化配置。所以有計劃的跳槽有利于人才的發(fā)展。從社會學角度來說,跳槽是人才的垂直流動,不僅有利于個人的發(fā)展,同時也利于社會進步。而在跳的過程中,可以提高自己的水平,在新的環(huán)境中有新的‘血液’流進舊的已有的經(jīng)驗知識水平領域,通過新舊東西碰撞也許能濺出奇跡,從而提升自己的境界。又何樂而不為呢。
  在改革開放初期,大量人才涌向當時還只是一個小鄉(xiāng)村的深圳,而這個涌動的過程產(chǎn)生了“跳槽”現(xiàn)象。所以我們在這里可以打破傳統(tǒng)思維的界定,不妨將新深圳的發(fā)展界定為除國家政策支持、資金支持之外人才“跳糟”的產(chǎn)物。因為正是有了這些人參與了深圳的零建設、快速建設,在改革開放中深刻感受了最新的思維和環(huán)境的根本轉換,推動了深圳發(fā)展、造就深圳的繁榮,提高了自身素質。
  改革開放20多年后的今天我們再來縱觀全國,沿海地區(qū)比內地發(fā)達、東部地區(qū)比西部發(fā)達、城鎮(zhèn)地區(qū)比鄉(xiāng)村發(fā)達,大、中、小,國、外、私、鄉(xiāng)等不同規(guī)模、不同所有制、不 ……(未完,全文共8803字,當前只顯示706字,請閱讀下面提示信息。收藏現(xiàn)代企業(yè)誠信為先,還是以盈利為先辯論詞

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