| 標題：談?wù)劕F(xiàn)代企業(yè)人事勞動制度改革 |
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談?wù)劕F(xiàn)代企業(yè)人事勞動制度改革 人事勞動制度，自人類社會第一次分工以來，經(jīng)歷了誕生、發(fā)展和不斷完善的過程。在社會主義社會以外的任何一種階級社會里，人事勞動制度都是建立在少數(shù)人剝削大多數(shù)勞動人民的基礎(chǔ)之上，是為其統(tǒng)治階級服務(wù)的。在社會主義社會，其人事勞動制度是建立在廣大勞動人民當家作主的基礎(chǔ)之上 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略258字，正式會員可完整閱讀）…… 我們都知道，人是生產(chǎn)力諸多因素中最活躍的因素。改革舊的經(jīng)濟_，解放生產(chǎn)力，首先是要解放人，解放人的思想和創(chuàng)造力。再好的制度，沒有人身體力行也不行；再好的人，沒有一個好的制度也不行。所以_在南巡談話中指出，中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵要有一個好制度，可見人事勞動制度的改革問題是當前改革開放急需要解決的一個問題，是關(guān)系到我們建立社會主義市場經(jīng)濟成敗的大事。 一、目前企業(yè)人事勞動制度存在的主要問題 -----企業(yè)雖有機構(gòu)設(shè)置權(quán)，但往往受制于上級主管部門。由于企業(yè)機構(gòu)設(shè)置要上下對口，條塊配套，往往使一些小企業(yè)也“五臟俱全”，造成機構(gòu)臃腫，人浮于事。我國《企業(yè)法》第三十二條雖有明確規(guī)定：“企業(yè)有權(quán)決定機構(gòu)設(shè)置及其人員編制”。但實際上各有關(guān)主管部門都要求設(shè)置“對口”機構(gòu)，否則就難于應(yīng)付各名目繁多的各種檢查。 -- ……（未完，全文共5565字，當前只顯示670字，請閱讀下面提示信息。收藏談?wù)劕F(xiàn)代企業(yè)人事勞動制度改革） 上一篇：2008年創(chuàng)建平安暢通縣實施方案 下一篇：某縣財政專項資金管理情況調(diào)研報告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人事 組織講話 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 改革 改革開放 |