| 標(biāo)題：廣西工業(yè)化與人才隊伍建設(shè) |
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【摘 要】對廣西工業(yè)化進(jìn)程中人才問題進(jìn)行綜合分析，提出廣西工業(yè)化建設(shè)中，為了實現(xiàn)富民興桂新跨越，必須進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，大力實施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，并提出具體的政策建議。 【關(guān)鍵詞】工業(yè)化；人才；建設(shè) 劉奇葆書記在廣西第九次黨代會中明確提出“堅持走新型工業(yè)化道路，走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的工業(yè)化道路�！碑�(dāng)前廣西處在一個關(guān)鍵發(fā)展時期，推進(jìn)工業(yè)化是加快發(fā)展、實現(xiàn)現(xiàn)代化的主導(dǎo)方向和歷史性任務(wù)。我們要貫徹落實，做好這項工作，應(yīng)該加快建設(shè)一支高素質(zhì)的工業(yè)化人才隊伍。 “十五”期間廣西人才工作取得了巨大的成績，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體上是適應(yīng)的，但人才總量不足、素質(zhì)有待提高、結(jié)構(gòu)不盡合理、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待改善等問題仍然制約著廣西的發(fā)展�！ ǹ煳木W(wǎng)http://m.hoachina.com省略593字，正式會員可完整閱讀）…… 三、和加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的要求不相適應(yīng)。 實施全方位、多層次、寬領(lǐng)域開放戰(zhàn)略，充分利用中國－東盟博覽會平臺與紐帶，加快經(jīng)濟(jì)國際化進(jìn)程，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合作，支持有條件的企業(yè)到_投資興業(yè)，必須加快提升人才的對外交流、合作和競爭的能力和水平。我區(qū)外向型人才嚴(yán)重不足，現(xiàn)有人才對外交流合作能力不強(qiáng)；缺乏熟悉國際規(guī)則和國際慣例、具有跨文化溝通能力的專業(yè)人才；缺乏具有戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代管理水平、熟悉和利用國際國內(nèi)兩種資源、兩個市場的管理人才；缺乏熟悉東盟各國經(jīng)濟(jì)社會狀況以及從事會展業(yè)等專門人才；人才國際間相互交往較少，訪問學(xué)者和留學(xué)人員互派尚未形成規(guī)模。 為了實現(xiàn)富民興桂新跨越，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，大力實施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，應(yīng)做好以下幾方面： 一、加快培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次人才。 “十一五”期間，以人才小高地建設(shè)為重點，加快培養(yǎng)和引進(jìn)一批高層次人才；建立社會化、行業(yè)化的領(lǐng)軍人才開發(fā)機(jī)制，在重點產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及科技、教育、宣傳、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域，分類推進(jìn)領(lǐng)軍人才開發(fā)，抓緊啟動各類領(lǐng)軍人才開發(fā)計劃。堅持以項目為依托，以合作為紐帶，構(gòu)建高層次人才柔性引進(jìn)機(jī)制，加大國家級高層次人才與智力的引進(jìn)力度。通過領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)，在基礎(chǔ)研究、核心技術(shù)研發(fā)和技術(shù)成果推廣應(yīng)用等不同領(lǐng)域，形成一批有不同專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡梯次結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新人才團(tuán)隊。 二、加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，造就高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。 認(rèn)真貫徹落實公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定我區(qū)公務(wù)員管理的配套辦法，進(jìn)一步創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制。實施公務(wù)員素質(zhì)提升工程，重點實施公務(wù)員專業(yè)能力建設(shè)計劃，探索制定我區(qū)公務(wù)員不同職位的專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，并運用于改革和完善公務(wù)員管理的_機(jī)制。做好公務(wù)員的培養(yǎng)、選拔和使用工作，提高綜合素質(zhì)，優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)。加大公務(wù)員隊伍中少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)力度。 三、深化事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 按照“突出重點、分類指導(dǎo)、完善政策、綜合配套”的原則，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，逐步建立和完善以全員聘用制和崗位管理制度為核心的、符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。積極推動企業(yè)成為吸納技術(shù)創(chuàng)新人才的主體，注重發(fā)揮企業(yè)吸納人才的主渠道作用，依托重要骨干企業(yè)和科技型企業(yè)集聚、培養(yǎng)優(yōu)秀科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)人才，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向關(guān)鍵行業(yè)、重點企業(yè)和生產(chǎn)一線聚集，健全企業(yè)吸納和使用專業(yè)技術(shù)人才的社會化服務(wù)體系。 四、加強(qiáng)高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè) 全面實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)造就一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強(qiáng)，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)運行規(guī)則，在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理者隊伍；探索建立職業(yè)經(jīng)理人資格制度，培育 ……（未完，全文共2563字，當(dāng)前只顯示1543字，請閱讀下面提示信息。收藏廣西工業(yè)化與人才隊伍建設(shè)） 上一篇：基于人工設(shè)置參數(shù)的組卷策略探討 下一篇：共產(chǎn)黨員和諧創(chuàng)業(yè)演講稿 相關(guān)欄目：工業(yè) 企業(yè)講話 人才 建筑 |