| 標題：4 p模式在公共人力資源管理中的應(yīng)用 |
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一、4p模式的涵義 人力資源管理4p模式是在人力資源管理3p模式的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。2001年中國勞動保障科學研究院的林澤炎博士在《3p模式：中國企業(yè)人力資源管理操作方案》一書中提出了人力資源3p管理模式，即崗位分析，績效考核和工資分配。 3p模式的提出與推廣，為處在困境中的國內(nèi)企業(yè)人力資源管理開辟了新的思路。但隨著我國經(jīng)濟的全球化以及現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和知識經(jīng)濟的飛速發(fā)展，3 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略331字，正式會員可完整閱讀）…… 二、4p模式在公共部門人力資源管理中的應(yīng)用 當前，我國公共部門的人力資源管理也正在經(jīng)歷一場深刻的變革。新的變革呼喚新的方案，4p模式恰好為這場大的變革提供了可借鑒的方案。筆者認為，若將4p模式運用于公共部門人力資源的管理，將有利于更好地完成公共部門人力資源管理的改革。 （一）4p模式在公共部門人力資源管理中應(yīng)用的理論基礎(chǔ) 首先，新公共管理理論認為，企業(yè)與公共部門雖有太多的不同，但企業(yè)管理技術(shù)卻有很多值得公共部門借鑒之處，在公共部門中，應(yīng)大規(guī)模地使用企業(yè)管理哲學和技術(shù)。因此，4p理論雖為企業(yè)人力資源管理而提出，但它在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮了巨大的效用，為企業(yè)人力資源管理開拓了新的道路，是一種對人力資源管理行之有效的模式，所以公共部門也沒有將其拒之門外的理由。 其次，公共行政學古典理論在所構(gòu)建的公共部門模型中認為：（1）職位，是公共部門管理的基礎(chǔ)，所有職位都必須根據(jù)與該職位有關(guān)的明確的績效標準來錄用人員。（2）占有職位的人必須根據(jù)與該職位有關(guān)的明確的政績標準來晉升。（3）每個占有一定職位的人，都按照一定的契約，按月領(lǐng)取一定數(shù)額的報酬。在這里，古典理論雖沒有明確地提出公共部門人力資源管理的關(guān)鍵因素，但我們從中也可以總結(jié)出，在其所構(gòu)建的公共部門模型中，職位管理與績效管理，薪酬管理是密切相關(guān)的，而與這三者不可分離的，必然是員工本身。所以，要進行公共部門人力資源管理，就一定要抓住這四個因素，只 ……（未完，全文共3577字，當前只顯示861字，請閱讀下面提示信息。收藏4 p模式在公共人力資源管理中的應(yīng)用） 上一篇：農(nóng)村教育環(huán)境的弊端及對策 下一篇：淺談農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育在構(gòu)建教育社會化方式中的意義 |