| 標(biāo)題：縣衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理存在的問題及建議 |
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縣衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理存在的問題及建議 近年來，××縣的衛(wèi)生事業(yè)隨著社會的發(fā)展，取得了長足的進(jìn)步。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)療市場的競爭日益激烈，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理在醫(yī)院生存和發(fā)展中就突顯其重要，加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理、規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)行為便成了重中之重。為此，筆者最近通過訪談、查找資料等方法對××縣衛(wèi)生系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理中存在的問題、產(chǎn)生的原因進(jìn)行了一次調(diào)查。 一、存在問題及原因 1、財(cái)務(wù)管理主體的局限。財(cái)務(wù)管理人員由于自身業(yè)務(wù)水平或其他因素的影響，從本單位的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，對財(cái)務(wù)管理的外部環(huán)境判斷缺乏公正性，從而使醫(yī)院財(cái)務(wù)信息質(zhì)量受到影響，財(cái)務(wù)信息中含有虛假成分。 2、財(cái)務(wù)管理對象的局限。在實(shí)踐中集中表現(xiàn)為以“物”治人，財(cái)務(wù)管理強(qiáng)調(diào)短期效益，表面上試圖以此使職工共同關(guān)心醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，但由于財(cái)務(wù)管理中含有大量的環(huán)境因素而且和個人 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略627字，正式會員可完整閱讀）…… 3、調(diào)整綜合目標(biāo)責(zé)任制中的結(jié)構(gòu)，順應(yīng)新的醫(yī)療保障制度要求。 醫(yī)院要從過去刺激不合理的醫(yī)療需求轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控需求，即抑制不合理的需求，引導(dǎo)合理的需求。醫(yī)院要調(diào)整修訂綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，提高效率指標(biāo)的份量，提高管理水平和技術(shù)水平，降低消耗，降低醫(yī)療成本，把縮短病人住院天數(shù)作為醫(yī)院提高效率、效益的重要內(nèi)容。下大力氣優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部資源配置、改變單純依靠增加總量投入發(fā)展醫(yī)院的路子，做好醫(yī)院內(nèi)部科室、人員、床位、設(shè)備及存量的結(jié)構(gòu)調(diào)整。 4、強(qiáng)化成本意識，控制醫(yī)療成本。 新的醫(yī)療保障制度實(shí)施后，醫(yī)院面臨著嚴(yán)格的收入總量控制，超過收入總量醫(yī)院面臨著保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的處罰，而收入不足又將導(dǎo)致醫(yī)院補(bǔ)償不足，在市場競爭中處于不利地位，醫(yī)院之間將圍繞服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)價(jià)格展開空前激烈的競爭，醫(yī)院必須改變過去那種高投入、低效益的粗放型經(jīng)營方式，走低投入高產(chǎn)出的 經(jīng)營之道，使醫(yī)院在競爭中立于不敗之地。 5、強(qiáng)化創(chuàng)新意識，建立和完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制和體系。 實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集中管理的財(cái)務(wù)管理_，醫(yī)院的財(cái)務(wù)活動在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，認(rèn)真落實(shí)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”的財(cái)務(wù)管理_要求，醫(yī)院各部門的財(cái)會人員均需由財(cái)會部門統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，并統(tǒng)一進(jìn)行考核，建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的會計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)，形成有約束、有激勵、有活力的財(cái)會人員管理_。 6、建立并健全醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。 要結(jié)合醫(yī)院財(cái)務(wù)活動的實(shí)際情況和特點(diǎn)，明確醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的政策界限和內(nèi)部各職能部門財(cái)務(wù)管理的職責(zé)和權(quán)限，使醫(yī)院的財(cái)務(wù)活動步入有度可查、有章可循的良性循環(huán)。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使醫(yī)院的財(cái)務(wù)自主權(quán)逐漸擴(kuò)大，但衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)決定了醫(yī)院的發(fā)展仍然要依靠國家的財(cái)政投入，在這個基礎(chǔ)上醫(yī)院才能逐步向自主經(jīng)營、自我發(fā)展、自我約束的相對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體轉(zhuǎn)變，也就相應(yīng)要求醫(yī)院建立自我調(diào)節(jié)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。 7、改革醫(yī)院收支管理辦法，建立新型的醫(yī)院預(yù)算管理體系。 隨著改革開放的逐步深入，醫(yī)院資金來源呈現(xiàn)出多元化的格局。這就在客觀上要求將醫(yī)院的財(cái)政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入和其他收入統(tǒng)一納入醫(yī)院預(yù)算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，建立一個全面反映醫(yī)院各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和資金活動的新型預(yù)算管理體系。 8、逐步實(shí)行院、科、單病種三級醫(yī)療成本核算制度。 隨著醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革，醫(yī)療收費(fèi)定價(jià)也將以社會平均成本為標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院的醫(yī)療成本如果低于社會平均成本就會有效益，反之則將在激烈的競爭中被淘汰。因此，在財(cái)務(wù)管理上必須要求樹立經(jīng)營意識，突出成本效益觀念，把提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的重點(diǎn)轉(zhuǎn)變到降低各種消耗，控制各項(xiàng)支出，挖掘自身的潛力上來。各醫(yī)院要根據(jù)提供的醫(yī)療服務(wù)，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的院、科、單病種三級成本核算，有效地控制和降低醫(yī)療成本，以適應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求。 9、采取適當(dāng)?shù)拇胧�，彌補(bǔ)財(cái)務(wù)管理局限。 首先財(cái)務(wù)管理主體要延伸，宏觀 ……（未完，全文共2708字，當(dāng)前只顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏縣衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理存在的問題及建議） 上一篇：關(guān)于工程招投標(biāo)誠信體系建設(shè)的幾點(diǎn)思考 下一篇：羽毛球協(xié)會成立儀式上的致辭 |