| 標(biāo)題：臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū) |
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臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū) 用人部門(mén)（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān) 工作。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略406字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： （1）試用期間被證明不符合聘用條件的； �。�2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； �。�3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； �。�4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者； �。�5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的； �。�6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； �。�7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； �。�8）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： （1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； �。�2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； �。�3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： �。�1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的； （2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； �。�3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。 八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按 ……（未完，全文共1755字，當(dāng)前只顯示1056字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū)） 上一篇：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)2006年度黨建工作總結(jié) 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理商業(yè)賄賂自查自糾工作的情況報(bào)告 |