標(biāo)題:基層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

  第一章 總 則
  第一條 為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束,全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī),為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部、合理使用干部提供科學(xué)合理的依據(jù),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》及省、州黨委有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法。
  第二條 考核工作以德才兼?zhèn)錇榛A(chǔ),以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為依據(jù),堅(jiān)持黨管干 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略405字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:基層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法
  2010年學(xué)生會(huì)文藝部年度工作總結(jié)
  發(fā)展和改革局2010年度考核工作總結(jié)
  物流公司財(cái)勞部年度工作總結(jié)
  2010年銀行系統(tǒng)房信部年度工作總結(jié)
  提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平調(diào)研報(bào)告
  2010年教師年度考核考評(píng)工作總結(jié)范文
  2009年年度考核工作總結(jié)
  在大學(xué)中層干部年度考核動(dòng)員大會(huì)講話提綱
  2009年林場(chǎng)個(gè)人年度考核總結(jié)
  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作總結(jié)
黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)方面情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面情況。
  第六條 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核緊緊圍繞縣委、政府中心工作來(lái)進(jìn)行,由年度工作目標(biāo)量化和干部群眾民主測(cè)評(píng)滿意程度兩個(gè)方面組成。
 、迥甓裙ぷ髂繕(biāo)量化(100分)
  根據(jù)縣委、政府年度工作安排部署,部門(mén)工作職責(zé)以及班子成員所分管的工作和崗位職責(zé)要求,于每年一季度制定鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核量化指標(biāo),分解到鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
 、娓刹咳罕姖M意程度測(cè)評(píng)
  組織干部群眾對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員完成年度主要工作目標(biāo)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。
  第四章 考核程序
  第七條 考核工作每半年開(kāi)展一次,上半年考核工作于每年6月30日前完成,年終考核于每年12月31日前完成,考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。上半年考核工作主要采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行,即:根據(jù)年初確定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容及年度目標(biāo)量化指標(biāo),在各班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在自查總結(jié)的基礎(chǔ)上,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。下半年考核工作程序如下:
 、蹇己藴(zhǔn)備。包括擬定考核工作方案、組建考核組、進(jìn)行考核預(yù)告等工作。
 、 述職?己藢(duì)象采取會(huì)議或書(shū)面述職的形式進(jìn)行。
 、缑裰鳒y(cè)評(píng)和民主評(píng)議。召開(kāi)會(huì)議對(duì)班子及成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。參加人員范圍是:部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,所屬站所、直屬單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員,機(jī)關(guān)全體干部職工,部分擔(dān)任過(guò)單位鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休老同志,部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表或工作服務(wù)對(duì)象代表。
  ㈣ 個(gè)別談話,征求意見(jiàn)。考核組采取個(gè)別走訪談話方式了解考核對(duì)象有關(guān)情況,并征求縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。
 、 量化打分?己私M在民主測(cè)評(píng)、評(píng)議的基礎(chǔ)上,根據(jù)量化指標(biāo)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分。
 、昃C合分析,形成考核材料?己私M根據(jù)民主測(cè)評(píng)、評(píng)議、個(gè)別談話和量化打分情況對(duì)考核對(duì)象一年來(lái) ……(未完,全文共4373字,當(dāng)前只顯示1053字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏基層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

上一篇:在殘疾人假肢贈(zèng)送儀式上的講話
下一篇:在殘疾人體育代表團(tuán)總結(jié)表彰會(huì)上講話