標(biāo)題：企業(yè)核心價(jià)值觀問(wèn)題小議

企業(yè)價(jià)值觀，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。從哲學(xué)上說(shuō)，價(jià)值觀是關(guān)于對(duì)象對(duì)主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。 　　這里所說(shuō)的價(jià)值是一種主觀的、可選擇的關(guān)系范疇。一事物是否具有價(jià)值，不僅取決于它對(duì)什么人有意義，而且還取決于誰(shuí)在做判斷。不同的人很可能做出完全不同的判斷。如一個(gè)把判斷作為本位價(jià)值的企業(yè)，當(dāng)利潤(rùn)、效率與創(chuàng)新發(fā)生矛盾時(shí)，它會(huì)自然的選擇后者，使利潤(rùn)、效率讓位。同樣，另一些企業(yè)可能認(rèn)為企業(yè)的價(jià)值在于致富、　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略418字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：企業(yè)核心價(jià)值觀問(wèn)題小議   入黨積極分子思想?yún)R報(bào)：人生觀、價(jià)值觀和世界…   淺談商業(yè)銀行核心價(jià)值觀指導(dǎo)下人才理念   新時(shí)期人民警察核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)心得體會(huì)   學(xué)習(xí)新時(shí)期人民警察核心價(jià)值觀心得體會(huì)   關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀的分析研究   企業(yè)核心價(jià)值觀的價(jià)值體現(xiàn)   理論研究：關(guān)于保險(xiǎn)企業(yè)核心價(jià)值觀研究   企業(yè)文化的核心價(jià)值觀念討論分析   關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值理念演講稿   關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀詩(shī)朗誦 值觀的一個(gè)最突出的特征就是以人為中心，以關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的人本主義思想為導(dǎo)向。過(guò)去，企業(yè)文化也把人才培養(yǎng)作為重要的內(nèi)容，但只限于把人才培養(yǎng)作為手段。西方的一些企業(yè)非常強(qiáng)調(diào)在職工技術(shù)訓(xùn)練和技能訓(xùn)練上投資，以此作為企業(yè)提高效率、獲得更多利潤(rùn)的途徑。這種做法，實(shí)際上是把人作為工具來(lái)看待，所謂的培養(yǎng)人才，不過(guò)是為了改進(jìn)工具的性能，提高使用效率罷了。當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)開(kāi)始把人的發(fā)展視為目的，而不是單純的手段，這是企業(yè)價(jià)值觀的根本性變化。企業(yè)能否給員工提供一個(gè)適合人發(fā)展的良好環(huán)境，能否給人的發(fā)展創(chuàng)造一切可能的條件，這是衡量一個(gè)當(dāng)代企業(yè)或優(yōu)或劣、或現(xiàn)金或落后的根本標(biāo)志。德國(guó)思想家康德曾經(jīng)指出，在經(jīng)歷種種沖突、犧牲、辛勤斗爭(zhēng)和曲折復(fù)雜的漫長(zhǎng)路程之后，歷史將指向一個(gè)充分發(fā)揮人的全部才智的美好社會(huì)。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代和21世紀(jì)文明的真正財(cái)富，將越來(lái)越表現(xiàn)為人通過(guò)主體本質(zhì)力量的發(fā)揮而實(shí)現(xiàn)對(duì)客觀世界的支配。這就要求充分主義人的全面發(fā)展問(wèn)題，研究人的全面發(fā)展，無(wú)論對(duì)于企業(yè)中的人，還是對(duì)全社會(huì)，都有著極其重要的意義。 　　我認(rèn)為企業(yè)的核心價(jià)值觀必需符合如下標(biāo)準(zhǔn)： 　　1、核心價(jià)值觀要發(fā)自公司高層的內(nèi)心并竭力倡導(dǎo) 　　核心價(jià)值觀不是掛在墻上，鎖的文件柜中那些口號(hào)，它必須是公司高層真正想要倡導(dǎo)的，同時(shí)體現(xiàn)在行為上。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些中國(guó)企業(yè)的核心價(jià)值觀中有“尊重人”的字眼，但是內(nèi)部的管理制度與管理行為并沒(méi)有體現(xiàn)出任何“尊重人”的行為，那么“尊重人”就不是他們的核心價(jià)值觀，因?yàn)樗鼪](méi)有被公司員工真正地接受、認(rèn)同。 　　2、核心價(jià)值觀要為公司全體員工接受并認(rèn)同 　　核心價(jià)值觀是深藏在員工心中指導(dǎo)員工行為的一個(gè)準(zhǔn)則，所以核心價(jià)值觀必須是被公司全體員工所接受并認(rèn)同。核心價(jià)值觀必須是被員工接受認(rèn)同的并不是反對(duì)企業(yè)提出新的、適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的新的價(jià)值觀的口號(hào)。相反核心價(jià)值觀雖然保持一定的穩(wěn)定性，但是其客觀依據(jù)環(huán)境發(fā)生變化后，也要做相應(yīng)的調(diào)整。但是不管是新倡導(dǎo)的，還是企業(yè)原 ……（未完，全文共1807字，當(dāng)前只顯示1088字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)核心價(jià)值觀問(wèn)題小議） 上一篇：學(xué)習(xí)四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件的體會(huì) 下一篇：2007年科技局第一季度工作總結(jié)及第二季度工作計(jì)劃