| 標題：最新話題-什么是企業(yè)文化？ | ||
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劉叔銘從七個方面來闡述企業(yè)文化的定義。一是《辭源》對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業(yè)文化是無法一蹴而就的。二是企業(yè)文化是企業(yè)的個性：團體的共同信仰、價值觀和行為。三是企業(yè)文化是象征的、整體的、惟一的、穩(wěn)定的、難于改變的。四是企業(yè)文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實務、溝通和信仰。五是簡單地說，它是在一個企業(yè)里事情如何做好。六是企業(yè)文化還可以 ……（快文網http://m.hoachina.com省略382字，正式會員可完整閱讀）……
為什么了解企業(yè)文化 是重要的？ 劉教授認為了解企業(yè)文化至少有幾個方面的意義：一是作為企業(yè)的執(zhí)行人員，識別、了解和影響組織文化，可以確保公司的敏捷性和財務成功。二是作為潛在雇員，瞥見組織的真實文化，可以幫助你決定一家公司是否適合你做出貢獻與發(fā)揮。三是可以作為公司的用人的依據，去聘請到能在公司成功的人。四是制定政策和任務來增加公司獲利能力和對市場需求作出反應。五是面對真正威脅時，公司能夠作出正確的反應。 如何識別企業(yè)文化？ 劉教授告訴大家可以從十個方面進行識別：一是識別工作團隊的態(tài)度、行為偏好和工作環(huán)境。二是要同時觀看有形的和無形的。三是看建筑物、辦公室、店面和公眾形象、公眾關系。四是看真正的報酬結構。五是看建筑和設計。六是看服飾。七是看組織過程和結構。八是看儀式、象征和慶祝方式。九是看常用語言和口頭禪。十是看標志、宣傳文件和宣傳標語等。 企業(yè)文化如何影響企業(yè)發(fā)展？ 最后，劉教授對企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關系作了八點總結：一是振興企業(yè)、改善管理。劉教授說，海爾集團于1995年收購青島線星電廠后，沒有投入資金，卻救活了這條“休克魚”，就是應用了海爾的企業(yè)文化。二是目標導向、全面發(fā)展。三是注重協(xié)調，促進文明發(fā)展。四是凝聚人心、增加向心力和合力。五是美化環(huán)境、優(yōu)化生活。六是教化激勵、培育人才。七是道德約束、制度控制。八是服務公眾、輻射社會。 建設一個企業(yè)的文化，好比塑造一個人的性格，急不得。在 ……（未完，全文共1648字，當前只顯示991字，請閱讀下面提示信息。收藏最新話題-什么是企業(yè)文化？） 上一篇：如何有效地實施酒店規(guī)章制度 下一篇：企業(yè)安全文化建設芻議_企業(yè)文化論文 |