標(biāo)題：后備干部備用結(jié)合問題研究

后備干部隊(duì)伍建設(shè)是干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是干部工作的重要組成部分。近年來，xxx旗委立足地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，著眼于提高干部執(zhí)政能力這一根本要求，積極探索后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律，在研究新情況，解決新問題中推進(jìn)后備干部工作的機(jī)制創(chuàng)新，使后備干部工作取得了較好的成績(jī)。但是，與新形勢(shì)下對(duì)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的要求相　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略264字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：后備干部備用結(jié)合問題研究   縣委加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)   參加黨外中青年后備干部培訓(xùn)班的心得體會(huì)   鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案   基層后備干部示范培訓(xùn)班學(xué)習(xí)總結(jié)   縣政府培養(yǎng)年輕后備干部經(jīng)驗(yàn)材料   市政府后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)材料范文   學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作意見范文   2010年縣委關(guān)于加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)措施…   農(nóng)村基層后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告   司法局后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作意見 務(wù)員過渡條件而長(zhǎng)期不能置換身份，這在一定程度上影響了干部的工作積極性，也為不拘一格選人用人設(shè)置了制度障礙，致使一些優(yōu)秀人才得不到及時(shí)的提拔使用。 　�。ǘ�）后備干部的選拔形式單一、民主化和透明度不夠。 　　后備干部的選拔主要以基層單位黨組織推薦，組織部門審核為主。這種選拔方式往往容易受單位主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡和主觀意識(shí)的影響，一些論資排輩、平衡照顧的舊觀念、舊思想自覺不自覺、有意識(shí)或無意識(shí)地影響著本單位后備干部的選拔。具體工作中，既容易出現(xiàn)對(duì)年輕干部求全責(zé)備、不放心的現(xiàn)象，又容易出現(xiàn)“暗箱操作”的機(jī)會(huì)，從而導(dǎo)致一些優(yōu)秀年輕干部不能脫穎而出。同時(shí)，這種選拔方式的民主化、透明度顯然也是不夠的。此外，各單位在推薦后備干部工作中，根據(jù)要求，按照現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部與后備干部1∶1.3的比例推薦，出現(xiàn)了單位之間平衡照顧現(xiàn)象，直接導(dǎo)致了一些部門優(yōu)秀人才難以進(jìn)入后備干部隊(duì)伍的弊端，如公安、水務(wù)、農(nóng)業(yè)、教育等部門后備干部數(shù)量相對(duì)較少。 　�。ㄈ�）后備干部的結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致了“備” “用”脫節(jié)。 　　一是理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠。年輕后備干部往往重視專業(yè)知識(shí)的積累，忽視、甚至淡漠了政治理論的學(xué)習(xí)提高，缺乏運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力，缺乏黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉，缺乏在艱苦環(huán) ……（未完，全文共5693字，當(dāng)前只顯示685字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏后備干部備用結(jié)合問題研究） 上一篇：年度財(cái)政宣傳與信息工作總結(jié)及年計(jì)劃 下一篇：縣食品藥品監(jiān)督管理局第六個(gè)“公民道德建設(shè)月”活動(dòng)方案