標(biāo)題:鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案
  各村黨(總)支部:
  為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,建立科學(xué)規(guī)范的村級(jí)后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用制度,為村級(jí)組織培養(yǎng)和儲(chǔ)備德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹,形成富有生機(jī)與活力的村級(jí)干部隊(duì)伍,保證黨的基本路線、方針、政策在基層得到全面貫徹執(zhí)行,現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案。
  一、指導(dǎo)思想
  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì),增加農(nóng)民收入,維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定,堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則,努力建設(shè)一支政治上靠得住、作風(fēng)上過(guò)得硬,帶領(lǐng)群眾共同致富,為民務(wù)實(shí)清廉的高素質(zhì)村級(jí)干部隊(duì)伍,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
  二、成立領(lǐng)導(dǎo)組
  成立村級(jí)后備干部公開(kāi) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略552字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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村級(jí)后備干部選拔的相關(guān)文件,包括制定村級(jí)后備干部公開(kāi)選拔實(shí)施方案、下發(fā)公開(kāi)選拔通告等材料。做好輿論宣傳工作,各村黨組織要做好本村的宣傳發(fā)動(dòng)工作。
 。ǘ﹫(bào)名及資格審查階段(4月26日—5月10日)
  4月26日—5月8日為報(bào)名時(shí)間,報(bào)名采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)村的村級(jí)后備干部選拔(不得跨村越報(bào)),每村報(bào)名人員少于2人的則取消該村后備干部試用人選的選拔。5月9日—10日為資格審查時(shí)間,由鎮(zhèn)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名人員的德才條件和資格進(jìn)行嚴(yán)格審查,符合條件者方可參加統(tǒng)一選拔。
 。ㄈ┕_(kāi)考試階段(5月11日—5月20日)
  鎮(zhèn)黨委對(duì)各村推薦的預(yù)備人選統(tǒng)一組織考試?荚嚪譃楣P試和面試兩個(gè)階段,側(cè)重考察后備干部人選的綜合素質(zhì)?忌(jīng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排的筆試后,按每村筆試成績(jī)前兩名進(jìn)入面試(第二名如有考生筆試成績(jī)相同并列的,一并確定為面試人選)。面試考官由鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村負(fù)責(zé)人及相關(guān)村主要領(lǐng)導(dǎo)組成,主要針對(duì)考生語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力進(jìn)行測(cè)試。筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成考試總成績(jī),取前兩名作為后備干部初選考察對(duì)象。
 。ㄋ模┙M織考察和公示階段(5月21日—29日)
  對(duì)確定的后備干部初選考察對(duì)象,由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織考察工作,采取組織測(cè)評(píng)、入戶調(diào)查、個(gè)別談話等方式對(duì)后備干部人選進(jìn)行全面考察,形成考察材料;鎮(zhèn)黨委根據(jù)考察結(jié)果,召開(kāi)由相關(guān)村主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議,討論確定各村后備干部的正式人選。對(duì)確定的后備干部人選,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公示,接受群眾監(jiān)督。
  六、村級(jí)后備干部的培訓(xùn)和鍛煉
  村級(jí)后備干部的教育培訓(xùn)納入村干部的教育培訓(xùn)總體計(jì)劃,并定期舉辦村級(jí)后備干部培訓(xùn)班。各村應(yīng)給村級(jí)后備干部交任務(wù),壓擔(dān)子,安排工作,使他們?cè)趯?shí)踐中得以鍛煉成長(zhǎng)。村級(jí)后備干部的工作可考慮以下安排:一是安排其在村群團(tuán)崗位鍛煉,提高其組織協(xié)調(diào)能力;二是安排其協(xié)助村主要干部開(kāi)展工作,可以擔(dān)任村委會(huì)主任助理,提高其領(lǐng)導(dǎo)決策能力;三是力促工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀后備干部到村班子任職。
  七、村級(jí)后備干部的待遇
  被確定參與村兩委工作的后備干部,培養(yǎng)使用期至下一屆村民委員會(huì)換屆選舉委員會(huì)成立之日止,工資待遇每年6000元,分基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩項(xiàng),基礎(chǔ)工資為每月300元,由政府按月?lián)芨,?jī)效工資每月200元,年底由各村根據(jù)其工作實(shí)績(jī)支付,鎮(zhèn)黨委根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際參加村工作的月數(shù)撥付工資。
  八、后備干部監(jiān)督管理
  鎮(zhèn)政府將建立管理規(guī)范、考核科學(xué)、制度健全的后 ……(未完,全文共2382字,當(dāng)前只顯示1433字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案

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