| 標(biāo)題：搶抓發(fā)展機(jī)遇實(shí)現(xiàn)人事工作更大突破大討論征文 |
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日前，省委、省政府提出“重點(diǎn)幫助___實(shí)現(xiàn)更大突破”的特殊扶持政策，這為_(kāi)__的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了良好的機(jī)遇，對(duì)于人事部門(mén)而言，就是要適應(yīng)新形勢(shì)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和開(kāi)展人事人才工作，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人事人才服務(wù)，切實(shí)做好五個(gè)轉(zhuǎn)變，即：一要轉(zhuǎn)變工作定位，從單純管人管事向人才資源開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變；二要轉(zhuǎn)變管理方式，從依靠制度規(guī)定管理向依法行政、依法辦事轉(zhuǎn)變；三要轉(zhuǎn)變工作方法，從管理為主向服務(wù)為主轉(zhuǎn)變；四要轉(zhuǎn)變服務(wù)范圍，從有針對(duì)性服務(wù)向公眾性服務(wù)轉(zhuǎn)變；五要轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，從封閉獨(dú)立工作向協(xié)調(diào)配合轉(zhuǎn)變。具體要從以下兩個(gè)方面做好人事工作： 一、著力加強(qiáng)自身建設(shè)，打造精良干部隊(duì)伍 首先，每一名人事干部只有愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，做好本職工作，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)。做好人事工作，僅僅具備能力是不夠的，責(zé)任可以讓我們把事情做完，熱愛(ài)可以讓我們將事情做好。 其次，發(fā)展要有好的環(huán)境，好的環(huán)境靠好的作風(fēng)來(lái)塑造。 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略690字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）怎樣引進(jìn)人才。通過(guò)多年的工作實(shí)踐，我們總結(jié)出一系列引進(jìn)人才的辦法。諸如舉辦企業(yè)人才招聘會(huì)，去外省招聘，舉辦周六人才集市，通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布信息招聘等。但這些引進(jìn)人才的方式，我們有，別人也有，我們還要勇于創(chuàng)新，在引進(jìn)人才的途徑上，不能僅僅拘泥于傳統(tǒng)模式的引進(jìn)外來(lái)人才，也要注重開(kāi)發(fā)本地人才，提倡人才本土化，加大本籍畢業(yè)生就業(yè)力度。有很多人本是千里馬，只是苦于沒(méi)有遇到伯樂(lè)，很多大學(xué)生畢業(yè)后，想用所學(xué)回報(bào)家鄉(xiāng)，想要致力家鄉(xiāng)建設(shè)，這部分人如果投身企業(yè)工作，熱情會(huì)比那些“遠(yuǎn)道的和尚”高很多吧。在這方面，我們要學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，昆山市在本籍畢業(yè)生就業(yè)工作方面，建立起覆蓋全市的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，提出了從“好就業(yè)”向“就好業(yè)”提升的工作思路，重點(diǎn)實(shí)施了兩項(xiàng)制度：一是堅(jiān)持特困畢業(yè)生重點(diǎn)推薦，全免服務(wù)制度；二是建立促進(jìn)昆山籍畢業(yè)生充分就業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度，會(huì)同市委組織部等10多個(gè)職能部門(mén)，形成了政府部門(mén)齊抓共管的畢業(yè)生就業(yè)工作新格局。2005年底，昆山市本籍畢業(yè)生總體就業(yè)率超過(guò)96％。這些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，非常值得借鑒。 （三）怎樣用好人才、留住人才。資源在用對(duì)地方時(shí)才是資源，如果用錯(cuò)地方就時(shí)垃圾，某人在彼崗位上是庸才，在此崗位上是人才的情況并不少見(jiàn)。我們?cè)谟萌说臅r(shí)候要根據(jù)每個(gè)人不同的專業(yè)特長(zhǎng)，做到按需選才，因才任用。天下沒(méi)有無(wú)用之人，只有不會(huì)用人之人，每個(gè)人都有可取之處，例如：某人性格倔強(qiáng)，固執(zhí)己見(jiàn)，但他同時(shí)也頗有主見(jiàn)，不會(huì)隨波逐流；有的人辦事緩慢，但往往踏實(shí)細(xì)致，頗有條理；有的人我行我素，但他可能有創(chuàng)造力，甚至大有作為。贏家之所以能取勝，因?yàn)樗粌H善于用人的長(zhǎng)處，也同樣善于用人的短處。 每個(gè)人的潛能都是無(wú)限的，關(guān)鍵是要給他提供能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。要使人才更好的發(fā)揮作用，相應(yīng)的保障措施就要跟得上，上海的人事部門(mén)對(duì)在人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的外地人員，在經(jīng)市人事局確認(rèn)為需要的人才后，不僅會(huì)解決戶口，還會(huì)同時(shí)辦齊“四證”（即醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）以及開(kāi)設(shè)一個(gè)銀行帳戶，上海率先探索出這一模式，并在全國(guó)推廣。 本著對(duì)人才負(fù)責(zé)，對(duì)用人單位負(fù)責(zé)的原則，昆山人事局加強(qiáng)人才交流環(huán)境建設(shè)，與上海市人才服務(wù)中心合作，建立了人才誠(chéng)信查詢系統(tǒng)，并開(kāi)設(shè)了人才誠(chéng)信背景調(diào)查，國(guó)內(nèi)外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證、人才誠(chéng)信與失信信息查詢，人才誠(chéng)信檔案等業(yè)務(wù)。目前，學(xué)歷驗(yàn)證與誠(chéng)信背景調(diào)查已逐漸被企業(yè)所接受，成為昆山人才服務(wù)的一個(gè)新亮點(diǎn)。這種做法對(duì)于用好人才提供有力保障。 在這方面我們也有自己的特色，我們于3月份制定實(shí)施了《___市“專業(yè)事業(yè)編制”人才派遣實(shí)施辦法》，使人才派遣政策得到進(jìn)一步完善。制定出臺(tái)了《___市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作實(shí)施意見(jiàn)》，將農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)價(jià)體系與專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了接軌，規(guī)范專業(yè)類別，優(yōu)化評(píng)審程序，為農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)新農(nóng)村營(yíng)造良好的政策環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。 �。ㄋ模┤瞬排� ……（未完，全文共2980字，當(dāng)前只顯示1793字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏?fù)屪グl(fā)展機(jī)遇實(shí)現(xiàn)人事工作更大突破大討論征文） 上一篇：教育體育局2007年工作計(jì)劃 下一篇：立足**的經(jīng)驗(yàn)解讀科學(xué)的人才觀 |