標(biāo)題：在電力物資工作中 營造“我能廉潔”氛圍

　　“廉潔”通常是指：一不損公肥私；二不貪污；清廉的企業(yè)文化是遏制商業(yè)賄賂犯罪的“治本”之策，忠誠是電力企業(yè)文化的重要內(nèi)容，“廉潔”是社會所提倡和認(rèn)可的行為，企業(yè)“廉潔文化”是“廉潔理論”和行為及其相互關(guān)系的文化總和，廉潔的知識、理念、制度與之相對應(yīng)的生活方式，是行為規(guī)范的總概括。電力物資工作者在直接參與的經(jīng)濟(jì)活動中，必須對履行職務(wù)的過程中承擔(dān)忠誠的義務(wù)，任何違反廉潔規(guī)定就是背離了忠誠義務(wù)，必須“干事、干凈”以“廉潔文　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略358字，正式會員可完整閱讀）……　
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文化”的理念是“干事干凈”，這也是對“廉潔文化”本質(zhì)的揭示；干事不干凈，或者干凈、而又不干事，這些都不是“廉潔文化”的本質(zhì)要求，既干事又干凈才是正確方向；在各項具體工作中保持自身干凈，才能在保持“干凈”中把工作做得更好。創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化，構(gòu)筑反腐倡廉防線，要從導(dǎo)入理念、創(chuàng)新載體、規(guī)范行為三個方面，求真務(wù)實，創(chuàng)造條件，建立防治商業(yè)賄賂的有效機制，實施禮品登記、業(yè)務(wù)招待費和個人重大事項報告制度等，完善和建立供電物資重點崗位人員廉潔檔案、核查、考評、談話等監(jiān)督制度。把“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”，浸染到家庭、浸染到八小時之外，擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化教育對象和覆蓋面，增強企業(yè)“廉潔文化”的親和力和感染力，形成一個“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。
　　推進(jìn)“廉潔文化”建設(shè)還離不開考評監(jiān)督的常態(tài)化。
　　社會主義“廉潔文化”是一種人民參與的文化，同時也是建立在社會監(jiān)督基礎(chǔ)之上的文化，能有效地控制腐敗行為的發(fā)生，在電力物資內(nèi)部建立完善監(jiān)督、約束機制，與經(jīng)銷單位簽訂《廉潔互保協(xié)議》、員工個人向企業(yè)作《廉潔從業(yè)承諾》、重要崗位人員建立《廉潔從業(yè)檔案》，實行定期考核廉潔制度，當(dāng)然這種考評監(jiān)督不應(yīng)是單向的，也不應(yīng)是少數(shù)人的事，應(yīng)發(fā)動干部職工對物資招投標(biāo)、合同簽訂、采購等進(jìn)行相互監(jiān)督、對所有經(jīng)營活動實施事前、事中、事后監(jiān)督；應(yīng)讓“廉潔文化”寫進(jìn)合同中，還應(yīng)把黨員“三聯(lián)三帶”活動引入到廉潔互保中來，形成更全面更完整的監(jiān)督網(wǎng)、互保網(wǎng)，并與員工績效考核結(jié)合起來，好的給予表揚，不足的提出批評或進(jìn)行誡勉談話�？荚u監(jiān)督其實并不是單純的懲處機制，更是一種激勵機制，通過考評監(jiān)督使之產(chǎn)生很強的制約感，給人一份“我能廉潔”的自信。
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