標題：煤礦黨群工作經(jīng)驗交流材料

　　礦業(yè)集團有限公司前身為湖南省譚家山煤礦，１９５８年建礦，２００３年改制為湖南省湘潭礦業(yè)公司，２００５年９月更名為湖南省湘潭礦業(yè)集團有限公司。四十八年來，湘潭礦業(yè)的歷代建設者以煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服困難，頑強拼搏，自強不息，打下了湘潭礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的堅實基礎。昔日簡陋的小井已建設成為４對安全質(zhì)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略259字，正式會員可完整閱讀）……　
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諧發(fā)展。湘潭礦業(yè)集團公司擁有一支１００多人的中層以上管理團隊，由于各自的成長背景不同，價值取向不同，因而對事物的看法和反應也不盡一致。要將這樣一個班子打造成一個具有較強的執(zhí)行力，能引領企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展的管理團隊，最重要的任務是要把整個班子成員的思想意識統(tǒng)一到共同的認識基礎上來。為此，公司黨委書記、董事長廖建湘適時提出了“責任共同體、利益共同體、感情共同體”的團隊理念并圍繞這一理念展開領導班子的建設工作。
　　一、責任共同，不辱使命
　�。�、要確保一個企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中健康穩(wěn)定的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的社會價值，需要全體的企業(yè)人，尤其是企業(yè)的領導班子有一種責任意識。湘潭礦業(yè)集團公司是一個有著近半個世紀歷史的國有企業(yè)，有著沉重的歷史包袱，在管理方式和經(jīng)營意識上存留著計劃經(jīng)濟時代沉疴，部分管理人員仍然抱有“吃虧損、享太平、得過且過一輩子”的無為思想，對企業(yè)應該承擔的社會責任和管理人員在企業(yè)的發(fā)展中應該擔負的責任都缺乏清醒的認識。針對這種情況，公司黨委站在順應社會發(fā)展的歷史高度，提出了要勇于將企業(yè)置身于社會的大背景中來審視自身的價值，要搶抓機遇，圖謀發(fā)展，要自覺承擔起對員工、對社會的責任，要為促進經(jīng)濟與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展做出貢獻 ……（未完，全文共5587字，當前只顯示672字，請閱讀下面提示信息。收藏煤礦黨群工作經(jīng)驗交流材料）

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