| 標(biāo)題：電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案 |
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電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案 根據(jù)《州電力總公司關(guān)于企業(yè)內(nèi)部分配制度改革意見》(××州電發(fā)〔2003〕14號(hào))文件精神和縣鄉(xiāng)一體化管理要求，逐步完善企業(yè)分配制度，調(diào)動(dòng)廣大職工勞動(dòng)積極性，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 公司分配堅(jiān)持以按勞分配為主、多種分配形式并存的精神，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、同工同酬、合理拉開檔次，向高層次、高水平、高技能人才和主要關(guān)鍵崗位 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略333字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、本次工資改革的對(duì)象 本次工資改革的對(duì)象為公司所有在崗員工，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理調(diào)研員除外。 四、工資分配的組成單元 工資分配由基礎(chǔ)工資、崗位薪點(diǎn)工資、學(xué)歷薪點(diǎn)工資、年功工資四部分組成。 �。ㄒ唬┗A(chǔ)工資：正式工按原技能工資的50%，農(nóng)電工參照勞動(dòng)部門原核定的國(guó)有職工工資標(biāo)準(zhǔn)（即大學(xué)本科學(xué)歷338元、大學(xué)專科323元、中專學(xué)歷293元、高中及以下278元）的50%執(zhí)行。 �。ǘ⿳徫恍近c(diǎn)工資：按崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、工作條件好壞，合理拉開分配檔次確定的崗位薪點(diǎn)工資（崗位歸級(jí)見附件1）。崗位薪點(diǎn)工資=崗位新點(diǎn)數(shù)×薪點(diǎn)值。 （三）學(xué)歷薪點(diǎn)工資：按員工學(xué)歷層次而確定的薪點(diǎn)工資（學(xué)歷歸級(jí)見附件2）。學(xué)歷薪點(diǎn)工資=學(xué)歷新點(diǎn)數(shù)×薪點(diǎn)值。 �。ㄋ模┠旯べY：在崗人員以公司和勞動(dòng)部門認(rèn)可的連續(xù)工齡，按1-9年2元/年、10—19年3元/年、20—29年4元/年、30年以上年5元/年計(jì)算。不在崗人員按3元/年計(jì)算。農(nóng)電工工齡從2000年5月以后計(jì)算。 五、內(nèi)退和新招收、新調(diào)入、新引進(jìn)人員的工資 （1）公司原內(nèi)退人員和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員保留原工資分配標(biāo)準(zhǔn)，只調(diào)整工齡工資。 （2）新招收人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期工資按試用期（學(xué)徒）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格上崗后按本崗位崗級(jí)套靠。 （3）新調(diào)入、新引進(jìn)人才實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期工資按本崗位低一級(jí)套靠，試用期滿經(jīng)考核合格上崗后按本崗位崗級(jí)套靠。 ……（未完，全文共3598字，當(dāng)前只顯示866字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案） 上一篇：支援遼西北情景劇劇本 下一篇：電信公司欠費(fèi)回收工作經(jīng)驗(yàn)材料 |