| 標(biāo)題：創(chuàng)新培訓(xùn)體系促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 |
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陸玲寶 (華東電網(wǎng)有限公司，上海200002) 摘要：介紹電力企業(yè)在_改革和機(jī)制創(chuàng)新上積極探索中企業(yè)培訓(xùn)存在的問題。論述了創(chuàng)新培訓(xùn)體系是企業(yè)適應(yīng)電力_不斷深化中持續(xù)發(fā)展，也是留住人才的戰(zhàn)略之一的新課題。 關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；員工培訓(xùn)；持續(xù)發(fā)展 作者簡介：陸玲寶(1961一)，女，丁程師，從事人力資源工作。 中圖分類號：f407 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略308字，正式會員可完整閱讀）…… are introduced，and the contents of training system innovation are analyzed． key words：power enterprise；staff training；sustainable development 1 電力企業(yè)培訓(xùn)存在的問題 (1)培訓(xùn)的需求與內(nèi)容缺乏針對性 有些企業(yè)沒有將本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、崗位的任職資格、管理人員的技能差異與員工的職業(yè)設(shè)計結(jié)合起來明確員工的培訓(xùn)需求。有些電力企業(yè)安排培訓(xùn)往往根據(jù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程安排，流行什么課程就選擇什么課程，培訓(xùn)計劃與工作發(fā)展 計劃關(guān)聯(lián)不大。 (2)培訓(xùn)方式難以適應(yīng)需要 現(xiàn)有的培訓(xùn)大多以固定授課為主，老師不停地講，被培訓(xùn)者在臺下被動地接受，“填鴨”式的培訓(xùn)方式，其效果往往受老師的個人素質(zhì)、講授水平、被培訓(xùn)者的心態(tài)和個人素質(zhì)的影響，效果難以把握。 (3)培訓(xùn)評估機(jī)制不健全 電力企業(yè)的培訓(xùn)效果評估體系不很完善。一是培訓(xùn)效果測評的方法單一，主要以考試或培訓(xùn)后的匯報為主。二是評估指標(biāo)仍舊停留在培訓(xùn)人的次數(shù)、時間、經(jīng)費(fèi)執(zhí)行率。三是評估內(nèi)容不全面，評估與實際工作脫節(jié)。 2 創(chuàng)新培訓(xùn)體系，促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展電力企業(yè)是知識型、智能型、高新技術(shù)型企如下發(fā)指令位一60 mvar，則指令與實際無功之差將達(dá)到87 mvar，導(dǎo)致裝置閉 ……（未完，全文共3329字，當(dāng)前只顯示802字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新培訓(xùn)體系促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展） 上一篇：城管監(jiān)察中隊200年工作總結(jié)與2007年工作安排 下一篇：街道辦事處2006年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排 |