標(biāo)題:創(chuàng)新培訓(xùn)體系促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

  陸玲寶
  (華東電網(wǎng)有限公司,上海200002)
  摘要:介紹電力企業(yè)在_改革和機(jī)制創(chuàng)新上積極探索中企業(yè)培訓(xùn)存在的問題。論述了創(chuàng)新培訓(xùn)體系是企業(yè)適應(yīng)電力_不斷深化中持續(xù)發(fā)展,也是留住人才的戰(zhàn)略之一的新課題。
  關(guān)鍵詞:電力企業(yè);員工培訓(xùn);持續(xù)發(fā)展
  作者簡介:陸玲寶(1961一),女,丁程師,從事人力資源工作。
  中圖分類號:f407 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略308字,正式會員可完整閱讀)…… 
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rprises
  are introduced,and the contents of training system innovation are analyzed.
  key words:power enterprise;staff training;sustainable development
  1 電力企業(yè)培訓(xùn)存在的問題
  (1)培訓(xùn)的需求與內(nèi)容缺乏針對性
  有些企業(yè)沒有將本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、崗位的任職資格、管理人員的技能差異與員工的職業(yè)設(shè)計結(jié)合起來明確員工的培訓(xùn)需求。有些電力企業(yè)安排培訓(xùn)往往根據(jù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程安排,流行什么課程就選擇什么課程,培訓(xùn)計劃與工作發(fā)展
  計劃關(guān)聯(lián)不大。
  (2)培訓(xùn)方式難以適應(yīng)需要
  現(xiàn)有的培訓(xùn)大多以固定授課為主,老師不停地講,被培訓(xùn)者在臺下被動地接受,“填鴨”式的培訓(xùn)方式,其效果往往受老師的個人素質(zhì)、講授水平、被培訓(xùn)者的心態(tài)和個人素質(zhì)的影響,效果難以把握。
  (3)培訓(xùn)評估機(jī)制不健全
  電力企業(yè)的培訓(xùn)效果評估體系不很完善。一是培訓(xùn)效果測評的方法單一,主要以考試或培訓(xùn)后的匯報為主。二是評估指標(biāo)仍舊停留在培訓(xùn)人的次數(shù)、時間、經(jīng)費(fèi)執(zhí)行率。三是評估內(nèi)容不全面,評估與實際工作脫節(jié)。
  2 創(chuàng)新培訓(xùn)體系,促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展電力企業(yè)是知識型、智能型、高新技術(shù)型企如下發(fā)指令位一60 mvar,則指令與實際無功之差將達(dá)到87 mvar,導(dǎo)致裝置閉 ……(未完,全文共3329字,當(dāng)前只顯示802字,請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新培訓(xùn)體系促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

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