| 標題：對目前人民法院司法警察警力不足的思考及對策初探 |
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對目前人民法院司法警察警力不足的思考及對策初探 朱 向 陽 《人民法院司法警察暫行條例》第二條、第三條明確規(guī)定：人民法院司法警察是中華人民共和國人民警察的警種之一。人民法院司法警察的任務是通過行使職權，預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作的順利進行。近年來，由于審判任務日益繁重，司法警察現(xiàn)有警力已不能適應審判工作的需要。探索改革現(xiàn)行的司法警察管理_，充實警力已成為當務之急，具有重要的現(xiàn)實意義。 一、現(xiàn)行法警管理制度面臨的主要問題 �。ㄒ唬┬路ň斑M口”不暢，老法警“出口”不通。 從目前的政策看，已暫停從社會和機關內部招考法警。從法警工作特點看，35歲以后，一般就難以適應法警工作（法警領導干部和少量骨干除外），需要轉崗。但由于審判崗位要求高，后勤崗位有限，且要精簡，故難以安排。一般情況下，干法警工作干至年老，干 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略661字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄈ╆P于聘任法警工作應參照的主要內容 １、基本條件： �。ǎ保﹫猿炙捻椈驹瓌t，擁護黨的路線、方針、政策； �。ǎ玻┳窦o守法，作風正派，品行端正，沒有受過黨、政紀處分，志愿從事法警工作； （３）年齡在25周歲以下； �。ǎ矗┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭然蛲葘W歷； （５）身體健康，五官端正，男性身高在1.70米以上，女性身高1.60米，雙眼裸視為1.0以上，無殘疾。 ２、主要職責： �。ǎ保┚l(wèi)法庭，維護審判秩序； （２）值庭時負責傳帶證人、鑒定人，傳遞證據(jù)材料； �。ǎ常┧瓦_法律文書； �。ǎ矗﹫�(zhí)行傳喚、拘傳、拘留； �。ǎ担┨峤�、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯； （６）參與訴訟保全和生效裁判的強制執(zhí)行活動； �。ǎ罚┢渌嚓P工作任務。 �。场⑷温氁螅� �。ǎ保﹪栏褡袷貞椃ê头�，忠于職守，履行職責，公正廉潔，不得利用工作之便謀取私利； �。ǎ玻┡W習政治、業(yè)務知識，不斷提高政治思想覺悟和業(yè)務水平； （３）努力學習科學文化知識，掌握現(xiàn)代科學手段，拓展知識面，加強個人修養(yǎng)； �。ǎ矗├斡浫娜鉃槿嗣穹⻊盏淖谥迹邆淞己玫墓ぷ髯黠L，一切行動聽指揮，機智靈活，勇敢果斷； �。ǎ担┱J真遵守法院的各項紀律和規(guī)章制度，嚴格保守審判工作秘密； �。ǎ叮﹫猿謱嵤虑笫�，不得弄虛作假，隱瞞或歪曲事實真相，樹立良好的職業(yè)道德； �。ǎ罚﹥x表端莊，禮貌待人，維護法院形象； （８）嚴格執(zhí)行請銷假制度，因私外出不得著法警制服。 �。础⑵溉� 聘任制司法警察聘任期為三年，年齡達到35歲一般不再續(xù)聘。 聘用程序是： �。ǎ保└鞣ㄔ焊鶕�(jù)審判活動開展情況、發(fā)展趨勢提出當年需求額。數(shù)量不超過各法院法警編制總數(shù)的70%； �。�2）市高院對擬聘用人員統(tǒng)一進行考試和心理測試； �。�3）由聘用法院進行面試、政審、體能測試和體檢，符合條件者，擇優(yōu)聘用為法警。 （4）市高級法院組織各法院與與被聘用人員簽訂勞務合同。 （5）聘用司法警察必須經(jīng)高級法院司法警察總隊，依照《人民法院訓練大綱》培訓合格后方可上崗。 �。�、解聘 除聘任合同期滿解聘外，凡有下列情況之一的，可即時解聘。 �。ǎ保┎荒苷_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不能按照工作要求履行職責，沒有正當理由未完成任務的； �。ǎ玻┱巍I(yè)務素質較差，難以勝任本職工作的； （３）工作責任心不強，在工作中出現(xiàn)嚴重失誤的； �。ǎ矗]有上進心，不努力學習政治、業(yè)務和科學文化知識，工作沒有主動性，消極怠工，不服從管理的； �。ǎ担﹫�(zhí)行任務時不聽從指揮，頂撞領導，冒險蠻干使工作造成被動的； �。ǎ叮[無原則糾紛，打架、罵人情節(jié)嚴重的； �。�7）工作時間和執(zhí)行任務中酗酒的； �。�8）有其他不適合法警工作和違法違紀行為的。 有下列行為解聘后， ……（未完，全文共2853字，當前只顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏對目前人民法院司法警察警力不足的思考及對策初探） 上一篇：由《證據(jù)的嘆息》看犯罪“故意”問題 下一篇：“混合型”刑事訴訟模式評論 |