標(biāo)題：雇傭與承攬之異同

　　雇傭與承攬之異同
　　最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定了定作人原則上不對承攬人造成的損害承擔(dān)責(zé)任，第十一條規(guī)定了雇傭在雇傭活動中遭受人身損害的責(zé)任。由于牽涉是否承擔(dān)民事責(zé)任的問題，目前從司法實踐來看，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略244字，正式會員可完整閱讀）……　
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關(guān)系的概念
　　何謂雇傭？我國現(xiàn)行法律還沒有一個完整的定義，只散見于理論文獻中�！兜聡穹ǖ洹返�611條規(guī)定：“約定服勞務(wù)者依雇傭契約負履行其約定勞務(wù)的義務(wù)，他方當(dāng)事人負給付約定報酬的義務(wù)。雇傭契約的標(biāo)的物，得為各種勞務(wù)。①”這一規(guī)定實際上已給雇傭下了準(zhǔn)確的定義，同時，也給雇傭的性質(zhì)下了定義。
　　雇傭關(guān)系在勞動立法之前，包含了所有的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。凡由于提供勞務(wù)活動所產(chǎn)生的糾紛，均由民法來調(diào)整，勞動關(guān)系只是雇傭關(guān)系中的一部分，在勞動立法后，才從雇傭關(guān)系中分離，由勞動法調(diào)整。一般理論認為，雇傭關(guān)系有狹義與廣義之分，在確認勞動關(guān)系引發(fā)的工傷事故賠償或勞動過程中致人損害賠償時，引用的仍為廣義上的雇傭關(guān)系理論。廣義上的雇傭關(guān)系既包括雇主與雇員之間為履行雇傭合同過程中所產(chǎn)生的各種關(guān)系，還包括雇員在完成工作任務(wù)中自身受到損害所產(chǎn)生的賠償關(guān)系和雇員在執(zhí)行職務(wù)中，致第三人損害的雇傭人賠償關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指雇傭合同的主體之間基于履行雇傭合同過程中所產(chǎn)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本文所稱的雇傭關(guān)系為狹義的雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，按照雇主指示或要求，利用雇主提供的條件，以 ……（未完，全文共5260字，當(dāng)前只顯示633字，請閱讀下面提示信息。收藏雇傭與承攬之異同）

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