標(biāo)題：淺析雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別

　　雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系是我們?cè)趯徟袑?shí)踐中經(jīng)常遇到而又容易忽視和混淆的兩個(gè)法律關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并給付一定報(bào)酬的關(guān)系。二者既有聯(lián)系又有區(qū)別，其相同之處都是以為他人提供勞務(wù)的形式獲取勞動(dòng)報(bào)酬，但在主體地位、承擔(dān)責(zé)任的方式、勞動(dòng)專屬性、領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的方式等方面二者存在著很大的不同，對(duì)案件的處理結(jié)果也有天壤之別，所以，正確區(qū)別雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有利于提高我們的辦案質(zhì)量和社會(huì)效果。
　　下面筆者結(jié)合個(gè)案簡(jiǎn)要談?wù)劰汀　ǹ煳木W(wǎng)http://m.hoachina.com省略481字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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  雇傭與承攬之異同
系列的制度來(lái)約束雇員，可以隨時(shí)對(duì)雇員的工作進(jìn)行修正，雇員在工作中必須聽從雇主的指揮與安排，接受雇主的管理和監(jiān)督，雇員提供勞務(wù)的時(shí)間和方式往往不能自己決定，其勞動(dòng)是一種從屬勞動(dòng)。而在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人的法律地位平等，承攬人在完成工作中，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力獨(dú)立完成工作，如何完成工作由承攬人自己決定，不接受定作人的監(jiān)督。承攬人在完成工作時(shí)，可以選擇他認(rèn)為最好的方法完成工作，是一種獨(dú)立的勞動(dòng)。
　　其次，承擔(dān)責(zé)任的方式不同。雇傭關(guān)系種，雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即是法定責(zé)任。也就是說(shuō)，不論雇主是否有過(guò)錯(cuò)，只要雇員在雇傭活動(dòng)中受到人身?yè)p害，賠償權(quán)利人就可以向雇主請(qǐng)求賠償；如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人既可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。而承攬關(guān)系則不同，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方依據(jù)合同的約定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，承攬人如在工作中受傷，不屬合同約定的債權(quán)范圍，定作人也就不負(fù)賠償義務(wù)。
　　第三，目的不同。雇傭關(guān)系中，雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同標(biāo)的是提供勞務(wù)。勞務(wù)是指不以實(shí)物形式而以提供活動(dòng)的形式滿足他人的某種需要的活動(dòng)。因此，雇傭關(guān)系中雇員只要提供了勞務(wù)，就有權(quán)獲得報(bào)酬，該勞務(wù)是否達(dá)到了雇主所期望的結(jié)果并不重要，重要的是只要雇員提供了勞務(wù)，就有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在承攬關(guān)系中，承攬合同是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，工作成果的高低，直接影響到承攬人依據(jù)合同獲得的勞動(dòng)報(bào)酬�？梢�，雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)力，雇員未按顧主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約；承攬關(guān)系側(cè)偏重于完成勞動(dòng)成果質(zhì)量的好壞，沒(méi)有交付勞動(dòng)成果，或者交付的勞動(dòng)成果不符合約定即為違約。
　　第四，勞動(dòng)專屬性不同。雇傭關(guān)系中，雇員一旦經(jīng)顧主選定，未經(jīng)雇主同意，雇員不能將自己應(yīng)付出的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，由他人代為勞動(dòng)，必須親自履行勞務(wù)，而承攬關(guān)系中，承攬人只要能完成一定的工作成果，并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)，承攬人可以將其承攬的部分工作交給第三人來(lái)完成。
　　第五，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的方式不同。雇傭關(guān)系雇主與雇員之間一般是長(zhǎng)期、固定、日常性的工作關(guān)系，雇員在雇主規(guī)定的范圍內(nèi)工作，因此，顧員領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的方式一般是固定的。而承攬合同關(guān)系中 ……（未完，全文共2076字，當(dāng)前只顯示1249字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺析雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別）

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