| 標(biāo)題：社區(qū)健康服務(wù)中心綜合目標(biāo)管理經(jīng)濟(jì)核算方案 |
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為使××社區(qū)健康服務(wù)工作步入持續(xù)發(fā)展的良好運(yùn)行軌道，使社區(qū)健康服務(wù)更有旺盛的生命力。為取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，根椐我區(qū)的實(shí)際情況擬定社區(qū)健康服務(wù)中心的經(jīng)濟(jì)核算方案。 一、制定方案的意義：社區(qū)健康服務(wù)中利潤(rùn)分配是綜合目標(biāo)管理的基礎(chǔ)與核心內(nèi)容，是社區(qū)健康服務(wù)工作中內(nèi)涵建設(shè)的重要組成部分，它是社康的內(nèi)涵建設(shè)中，隊(duì)伍建設(shè)、 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略283字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四、分配方案的具體內(nèi)容 �。ㄒ唬┤藛T的編制及管理 1、各健康服務(wù)中心（站）按照上級(jí)的要求，根據(jù)各中心服務(wù)人口的比例定編人數(shù)。 2、各中心由醫(yī)院選定一名責(zé)任心強(qiáng)熱愛(ài)社康工作的人員擔(dān)任中心主任。 3、中心主任有權(quán)提出聘用或解聘本中心人員，但要按醫(yī)院人事管理程序要求辦理聘用和解聘手續(xù)。 4、社康中心收費(fèi)人員，業(yè)務(wù)工作上隸屬醫(yī)院財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理。 �。ǘ┕べY待遇 1、工資待遇（不含在編人員）：社康服務(wù)中心人員（包括中心主任）按職稱發(fā)放工資。基本工資：高級(jí)職稱每月2200元，副高級(jí)職稱每月1900元，中級(jí)職稱每月1600元，助理級(jí)職稱每月1300元，員級(jí)職稱每月1100元。衛(wèi)生津貼每月120元。試用期的工資待遇按相應(yīng)級(jí)別的基本工資的80%發(fā)放。 試用期滿后按各醫(yī)院規(guī)定享受其他工資待遇。 2、值班費(fèi)：各中心實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班費(fèi)每中心每天40元(醫(yī)生和護(hù)士各20元)。 3、加班費(fèi)：中心主任根據(jù)本中心人員排班，要求24小時(shí)值班制，必須由醫(yī)護(hù)兩者參加。節(jié)假日需加班按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月與考勤表同上報(bào)社康科審核（各社康中心考勤表公開(kāi)，查到一周未考勤者按考勤規(guī)定處罰）。 4、社康中 ……（未完，全文共3052字，當(dāng)前只顯示734字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏社區(qū)健康服務(wù)中心綜合目標(biāo)管理經(jīng)濟(jì)核算方案） 上一篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法 下一篇：處方管理辦法（試行） |