標(biāo)題:社區(qū)健康服務(wù)中心綜合目標(biāo)管理經(jīng)濟(jì)核算方案

  為使××社區(qū)健康服務(wù)工作步入持續(xù)發(fā)展的良好運(yùn)行軌道,使社區(qū)健康服務(wù)更有旺盛的生命力。為取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,根椐我區(qū)的實(shí)際情況擬定社區(qū)健康服務(wù)中心的經(jīng)濟(jì)核算方案。
  一、制定方案的意義:社區(qū)健康服務(wù)中利潤(rùn)分配是綜合目標(biāo)管理的基礎(chǔ)與核心內(nèi)容,是社區(qū)健康服務(wù)工作中內(nèi)涵建設(shè)的重要組成部分,它是社康的內(nèi)涵建設(shè)中,隊(duì)伍建設(shè)、 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略283字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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容都有依有據(jù);分配方案秉著公開(kāi)、公平、公正原則;舉辦醫(yī)院在分配上可進(jìn)行宏觀調(diào)控。
  四、分配方案的具體內(nèi)容
 。ㄒ唬┤藛T的編制及管理
  1、各健康服務(wù)中心(站)按照上級(jí)的要求,根據(jù)各中心服務(wù)人口的比例定編人數(shù)。
  2、各中心由醫(yī)院選定一名責(zé)任心強(qiáng)熱愛(ài)社康工作的人員擔(dān)任中心主任。
  3、中心主任有權(quán)提出聘用或解聘本中心人員,但要按醫(yī)院人事管理程序要求辦理聘用和解聘手續(xù)。
  4、社康中心收費(fèi)人員,業(yè)務(wù)工作上隸屬醫(yī)院財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理。
 。ǘ┕べY待遇
  1、工資待遇(不含在編人員):社康服務(wù)中心人員(包括中心主任)按職稱發(fā)放工資。基本工資:高級(jí)職稱每月2200元,副高級(jí)職稱每月1900元,中級(jí)職稱每月1600元,助理級(jí)職稱每月1300元,員級(jí)職稱每月1100元。衛(wèi)生津貼每月120元。試用期的工資待遇按相應(yīng)級(jí)別的基本工資的80%發(fā)放。
  試用期滿后按各醫(yī)院規(guī)定享受其他工資待遇。
  2、值班費(fèi):各中心實(shí)行24小時(shí)值班制度,值班費(fèi)每中心每天40元(醫(yī)生和護(hù)士各20元)。
  3、加班費(fèi):中心主任根據(jù)本中心人員排班,要求24小時(shí)值班制,必須由醫(yī)護(hù)兩者參加。節(jié)假日需加班按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,每月與考勤表同上報(bào)社康科審核(各社康中心考勤表公開(kāi),查到一周未考勤者按考勤規(guī)定處罰)。
  4、社康中 ……(未完,全文共3052字,當(dāng)前只顯示734字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏社區(qū)健康服務(wù)中心綜合目標(biāo)管理經(jīng)濟(jì)核算方案

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