| 標(biāo)題：對領(lǐng)導(dǎo)干部“凡‘晉’必考、競爭上崗”問題的探討 |
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對領(lǐng)導(dǎo)干部“凡‘晉’必考、競爭上崗”問題的探討 在換屆過程中，必定會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)異位、職務(wù)晉升、崗位空缺、人員選用等人們關(guān)注的人事調(diào)整。這些調(diào)整必定會“引無數(shù)‘英雄’競折腰”——跑官要官，爭崗要位。這些現(xiàn)象必定會把選人用人者置于左右為難的境地……。選人用人者要想突出這個重圍，必須具備亮劍的精神，拿出亮劍的勇氣，對“跑官要官”者出示免見牌：“凡‘晉’必考、競爭上崗”。 領(lǐng)導(dǎo)干部“凡‘晉’必考、競爭上崗”的確是好事。它是對民主政治的一大推進(jìn)，同時也是對人治貫性的一大挑戰(zhàn)；它能促進(jìn)機(jī)關(guān)干部能上能下、能進(jìn)能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，對提高干部隊伍整體素質(zhì)，從源頭預(yù)防和治理不正之風(fēng)，具有積極的促進(jìn)作用；它是以競爭上崗為基本特征，遵循和利用市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，借鑒市場經(jīng)濟(jì)的方法手段， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略576字，正式會員可完整閱讀）…… 一、廣泛宣傳，統(tǒng)一思想，明確“凡‘晉’必考、競爭上崗”的必要性 進(jìn)一步加大“凡‘晉’必考、競爭上崗”的宣傳力度。對“凡‘晉’必考、競爭上崗”工作的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳報道，用典型開路，創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，使人們認(rèn)識到“凡‘晉’必考、競爭上崗”是人事制度改革發(fā)展的需要，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。 二、建立凡“晉”必考制度，擴(kuò)大競爭上崗層次，確保競爭上崗的合理性 對中層以上干部在崗位職數(shù)空缺的前提下只要是晉升上一級職位或異地平調(diào)均應(yīng)提倡競爭上崗。這要成為一種制度，并納入選人用人的經(jīng)常化、規(guī)范化軌道。拓寬渠道、優(yōu)勝劣汰，將所有符合晉升條件人員放在同一起跑線上進(jìn)行公平、公正、公開競爭。一方面既擴(kuò)大選拔人才的范圍和渠道，打破地域、部門、行業(yè)限制又通過競爭機(jī)制優(yōu)中選優(yōu)，使一批思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)高，精力充沛的優(yōu)秀年輕干部走上新的工作崗位，成為單位重要的業(yè)務(wù)骨干；另一方面也為競爭者展示才華、檢驗和鍛煉自己提供了舞臺，打破論資排輩，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。 三、加強(qiáng)筆試、面試題庫建設(shè)，提高“凡‘晉’必考、競爭上崗”的科學(xué)性 競爭上崗已被《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》確定為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一，必將成為一項經(jīng)常性的工作，因此，非常有必要建立門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、層次分明、完整嚴(yán)密的試題庫。題庫內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于對組織領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、解決實(shí)際問題的應(yīng)變能力、文字口頭表達(dá)能力等方面的考察，并反映當(dāng)前形勢需要和社會發(fā)展趨勢，體現(xiàn)時代特色。此外，對題庫進(jìn)行動態(tài)管理，定期更新和增加內(nèi)容，以提高“凡‘晉’必考、競爭上崗”的科學(xué)性。 四、改進(jìn)面試的組織方式和內(nèi)容，體現(xiàn)“凡‘晉’必考，競爭上崗”的公正性 目前，面試評委基本上是由本地的人員組成，評委的主觀傾向性容易造成評價標(biāo)準(zhǔn)彈性過大，影響對競爭者的客觀公正地評價。此外，面試內(nèi)容往往僅涉及與競崗職位相關(guān)的問題或干脆就是競崗演說，難以考察面試者的綜合素質(zhì)。多年的實(shí)踐證明，現(xiàn)行的公務(wù)員錄用面試方式是一種較為嚴(yán)密、成熟的方式，其客觀性、公正性得到了社會各界的廣泛認(rèn)同。因此，競爭上崗的面試評委也應(yīng)采取公務(wù)錄用面試評委組成的模式，即由紀(jì)委監(jiān)察、組織、人事部門和異地專家四方組成評委小組，評委小組在面試前予以b_m。面試內(nèi)容從面試題庫中根據(jù)競崗職位類別能力要求抽取試題，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試。 五、完善民意測評方式，體現(xiàn)“凡‘晉’必考，競爭上崗”的民主性 實(shí)際操作中，民意測評與面試結(jié)合進(jìn)行，使民意測評的結(jié)果很大程度反映的是競崗者面試的臨場表現(xiàn)和人際關(guān)系的 ……（未完，全文共2489字，當(dāng)前只顯示1498字，請閱讀下面提示信息。收藏對領(lǐng)導(dǎo)干部“凡‘晉’必考、競爭上崗”問題的探討） 上一篇：關(guān)于《水污染防治法》、《水法》執(zhí)法檢查情況的報告 下一篇：把評議行風(fēng)重點(diǎn)向基層單位延伸切實(shí)維護(hù)廣大群眾的利益 |