標(biāo)題:計生專職人員管理規(guī)范

  計生專職人員管理規(guī)范
  為進一步完善優(yōu)勝劣汰、獎懲分明的用人機制,進一步提高計生系統(tǒng)全體工作人員的工作積極性和自覺性,進一步樹立良好的工作形象和工作作風(fēng),鞏固計生隊伍“四制改革”成果,按照汶辦發(fā)(2002)9號文件要求,本著責(zé)權(quán)明確、按績?nèi)〕甑脑瓌t,結(jié)合實際,制定本規(guī)范,內(nèi)容如下:
  一、隊伍建設(shè)
  隊伍建設(shè)結(jié)合各村、各單位的工作實際,根據(jù)新形勢工作要求,遵照年輕化、知識化、女性化、職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn),按照汶辦發(fā)[2002]9號文件的規(guī)定:1000人以下的村居設(shè)專職人員2人 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略413字,正式會員可完整閱讀)…… 
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育齡群眾的應(yīng)知應(yīng)會率達到85%以上,干部應(yīng)知應(yīng)會率達95%以上。
  計劃生育藥管員職責(zé):做好藥具的計劃編制、發(fā)放、統(tǒng)計上報、隨訪等工作,指導(dǎo)育齡群眾采用適宜的避孕節(jié)育方法,組織育齡群眾進行健康查體。
  流動人口專管員職責(zé):負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)流動人口的流入、流出狀況,保證流動人口無漏管。
  三、目標(biāo)任務(wù)
  合法生育率、節(jié)育措施落實率、統(tǒng)計合格率均達到100%;流動人口發(fā)證、驗證、建檔、回函率均達到100%;長效節(jié)育措施落實率達到98%以上;女性初婚晚婚率要達到90%以上,晚育率達到95%以上;人口與計劃生育綜合改革全面深化,群眾對計生工作的滿意程度達到98%以上。
  四、動態(tài)管理
 。ㄒ唬┏銮谇闆r:每月出勤天為全勤,全勤享受全部基礎(chǔ)工資,由村兩委負(fù)責(zé)考核,處計生辦協(xié)助考核。處計生辦每月不定期查崗,按查崗記錄每缺崗一人扣1分(外出工作、下戶、外調(diào)除外)。
  (二)履行職責(zé)情況
  1、專職人員之間推諉扯皮,影響工作者,每發(fā)現(xiàn)一次,各扣3分。
  2、不服從處計生辦工作安排的,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
  3、出現(xiàn)下列情況,扣發(fā)全部績效獎金,并調(diào)離計生工作崗位。
 。1)因直接責(zé)任導(dǎo)致本村被黃牌警告或被一票否決;
  (2)迎接上級檢查,出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,嚴(yán)重影響辦事處成績,造成全處損失的;
 。3)因工作失誤,激化或引發(fā)群眾越級上訪的和集體上訪(市以上);
 。4)每半年一次行風(fēng)評議(群眾代表、會員代表參加)中,滿意率低于80%的;
 。5)個人行為引發(fā)惡性案件的。
 。ㄈ﹦討B(tài)管理情況
  1、辦事處召開會議每遲到一次扣0.5分,代會一次扣0.3分,請假一次扣0.5分(婚、喪、嫁、娶除外),曠會一次扣2分。
  2、各類報表及書面材料每遲交一次扣1分,缺少一次扣2分。
  3、上級督導(dǎo)、檢查、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題,對照考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的分值按2倍扣分。
  4、辦事處評估驗收出現(xiàn)的問題, ……(未完,全文共1782字,當(dāng)前只顯示1072字,請閱讀下面提示信息。收藏計生專職人員管理規(guī)范

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