| 標(biāo)題：計生專職人員管理規(guī)范 |
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計生專職人員管理規(guī)范 為進一步完善優(yōu)勝劣汰、獎懲分明的用人機制，進一步提高計生系統(tǒng)全體工作人員的工作積極性和自覺性，進一步樹立良好的工作形象和工作作風(fēng)，鞏固計生隊伍“四制改革”成果，按照汶辦發(fā)（2002）9號文件要求，本著責(zé)權(quán)明確、按績?nèi)〕甑脑瓌t，結(jié)合實際，制定本規(guī)范，內(nèi)容如下： 一、隊伍建設(shè) 隊伍建設(shè)結(jié)合各村、各單位的工作實際，根據(jù)新形勢工作要求，遵照年輕化、知識化、女性化、職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，按照汶辦發(fā)[2002]9號文件的規(guī)定：1000人以下的村居設(shè)專職人員2人 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略413字，正式會員可完整閱讀）…… 計劃生育藥管員職責(zé)：做好藥具的計劃編制、發(fā)放、統(tǒng)計上報、隨訪等工作，指導(dǎo)育齡群眾采用適宜的避孕節(jié)育方法，組織育齡群眾進行健康查體。 流動人口專管員職責(zé)：負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)流動人口的流入、流出狀況，保證流動人口無漏管。 三、目標(biāo)任務(wù) 合法生育率、節(jié)育措施落實率、統(tǒng)計合格率均達到100%；流動人口發(fā)證、驗證、建檔、回函率均達到100%；長效節(jié)育措施落實率達到98%以上；女性初婚晚婚率要達到90%以上，晚育率達到95%以上；人口與計劃生育綜合改革全面深化，群眾對計生工作的滿意程度達到98%以上。 四、動態(tài)管理 �。ㄒ唬┏銮谇闆r：每月出勤天為全勤，全勤享受全部基礎(chǔ)工資，由村兩委負(fù)責(zé)考核，處計生辦協(xié)助考核。處計生辦每月不定期查崗，按查崗記錄每缺崗一人扣1分（外出工作、下戶、外調(diào)除外）。 （二）履行職責(zé)情況 1、專職人員之間推諉扯皮，影響工作者，每發(fā)現(xiàn)一次，各扣3分。 2、不服從處計生辦工作安排的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 3、出現(xiàn)下列情況，扣發(fā)全部績效獎金，并調(diào)離計生工作崗位。 �。�1）因直接責(zé)任導(dǎo)致本村被黃牌警告或被一票否決； （2）迎接上級檢查，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，嚴(yán)重影響辦事處成績，造成全處損失的； �。�3）因工作失誤，激化或引發(fā)群眾越級上訪的和集體上訪（市以上）； �。�4）每半年一次行風(fēng)評議（群眾代表、會員代表參加）中，滿意率低于80%的； �。�5）個人行為引發(fā)惡性案件的。 �。ㄈ﹦討B(tài)管理情況 1、辦事處召開會議每遲到一次扣0.5分，代會一次扣0.3分，請假一次扣0.5分（婚、喪、嫁、娶除外），曠會一次扣2分。 2、各類報表及書面材料每遲交一次扣1分，缺少一次扣2分。 3、上級督導(dǎo)、檢查、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，對照考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的分值按2倍扣分。 4、辦事處評估驗收出現(xiàn)的問題， ……（未完，全文共1782字，當(dāng)前只顯示1072字，請閱讀下面提示信息。收藏計生專職人員管理規(guī)范） 上一篇：關(guān)于開展向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)活動的通知 下一篇：兩會心得-大學(xué)生八榮八恥 |