| 標(biāo)題：淺談心理因素在后勤人員管理中的應(yīng)用 |
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從近幾年后勤管理工作情況看，不少單位往往只注重行為管理，而忽視了心理管理。但事實上，心理因素的影響不僅存在，而且還嚴重阻礙和影響著部隊后勤管理，是造成管理松散、效率不高的重要原因之一。因此，研究后勤人員心理活動，提高管理效益，也應(yīng)成為當(dāng)前后勤管理的一個重要方面。筆者就后勤人員個體心理和_心理在后勤人員管理中的應(yīng)用做一點粗淺的探討。 一、個體心理在后勤人員管理中的應(yīng)用 從心理 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略343字，正式會員可完整閱讀）…… 1、意志。意志是指人在為實現(xiàn)目標(biāo)而進行的努力中，克服困難的勇氣和堅持精神。后勤人員在日常生活、學(xué)習(xí)過程中，不斷認識自己周圍的人、事、物及其關(guān)系，對它們產(chǎn)生不同的態(tài)度，體驗著不同的情感，而且他們的這些認識，態(tài)度和情感往往都是在有預(yù)期目的的學(xué)習(xí)、工作中產(chǎn)生的，并為實現(xiàn)這一預(yù)定目的服務(wù)。后勤人員任何有目的的行為，只要和克服困難相聯(lián)系，都有后勤人員意志心理活動的參與。意志心理活動在后勤人員的生活、學(xué)習(xí)、工作中到處都可以表現(xiàn)出來，特別是遇到有重大困難、重大意義的活動時，更能表現(xiàn)出他們意志心理活動。后勤人員的意志心理活動，對他們的日常生活，學(xué)習(xí)和工作起著重要的調(diào)節(jié)作用。 2、感情。感情就是指一個人對自己所認識或所從事的事物所持有的態(tài)度和體驗。我們?nèi)粘Ｉ钪兴煜さ南才返�，都屬于感情的范疇。后勤人員的感情是我們意識心理活動的一種外在表現(xiàn)，不同于他們的感知。感知心理是客觀事物在后勤人員頭腦中的整體映象，而感情是他們對外界現(xiàn)實給予肯定和否定的態(tài)度的體驗。后勤人員的感情心理是一種復(fù)雜的心理功能，它不僅與后勤人員的其他心理功能密切相連，而且也體現(xiàn)著他們的許多心理活動。從某種意義上說，富有深厚感情的后勤人員，會有充沛的精神活力，而缺乏感情的后勤人員，必然工作上沒有生氣。 可見，意志和感情對后勤人員的工作態(tài)度，工作成效具有重要作用。不僅影響他們的學(xué)習(xí)、工作效果，還影響其忍耐力、判斷力以及_相容性。在實際工作中應(yīng)著重注意以下 ……（未完，全文共3703字，當(dāng)前只顯示891字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談心理因素在后勤人員管理中的應(yīng)用） 上一篇：淺談如何加強營房建設(shè)和管理工作 下一篇：加強財務(wù)人員隊伍素質(zhì)建設(shè)之我見 相關(guān)欄目：綜合論文 后勤 管理 |