標題:如何提高你參加招聘會的成功率 |
在招聘會上,經(jīng)常有一種現(xiàn)象,有的人花幾元門票一次就能找到工作;而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走,頻繁地步入各種招聘會,花了數(shù)百元也難盡如人意,為尋找一份工作而苦苦期盼;更有一些人缺乏必要的防范意識,被一些招聘者的花招所欺騙,白扔了所謂的"抵押金"、"培養(yǎng)費"等,生了氣、受了害。 當然,同是參加招聘會,結(jié)局的反差如此之大,一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略319字,正式會員可完整閱讀)…… 5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多,用人單位沒時間當時驗證,而主要是初次面試和看其簡歷。 6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司,然后直接去其所在場館,這樣能夠節(jié)省大量時間和體力,提高應聘效率。 7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等,既做到心中有數(shù),還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻,了解其真實情況。 8、聽議論、聽反響。在求職時,應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致,聽一聽其他求職者的議論,再聽取一下別人的建議和意見,品一品招聘單位的口碑,如果各方面情況都適合你,且這家單位的口碑良好,則可以決定報名,接受用人單位其他形式的挑選。 9、多小心、防受騙。近年來,一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生,其手法往往并不高明,但總能得手,主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。 10、不要讓家長陪同。在人才市場,不能讓家長在身邊出謀劃策,否則,會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。 11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,并要適當?shù)?包裝"自己。面談時,避免先談待遇,如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議,是最好不過的。 12、留下必需的資料。 ……(未完,全文共1378字,當前只顯示829字,請閱讀下面提示信息。收藏如何提高你參加招聘會的成功率) 上一篇:爭創(chuàng)青年文明號農(nóng)村信用社經(jīng)驗材料 下一篇:公務員考試面試基本方法 |