標題：加強人才隊伍建設(shè) 促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展

　　近年來，××區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行工作職能，加強人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮各類人才作用，大力促進了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。
　　一、認真履行工作職能，全面落實人才工作要求
　�。ㄒ唬┨岣哒J識，樹立“三種觀念”。××建區(qū)晚，規(guī)模小，屬傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)區(qū)，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱。近幾年來，××人才匱乏與經(jīng)濟社會發(fā)展的矛盾十分突出，人才瓶頸已嚴重制約著區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。在分析和掌握區(qū)人才工作實際　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略349字，正式會員可完整閱讀）……　
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距的基礎(chǔ)上，提請區(qū)委、區(qū)政府先后制定出臺了《關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的若干意見》、《區(qū)管優(yōu)秀人才選拔管理辦法》、《2005-2010年人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列加強人才工作的意見和辦法。為了加強對區(qū)管優(yōu)秀人才的管理和服務(wù)，還制定了目標管理制度、人才聯(lián)系制度等，為開展全區(qū)人才工作提供了制度保障。區(qū)直其它部門也分別制定了相關(guān)人才工作制度，如教育局制定了《中小學骨干教師選拔管理辦法》。三是把好“組織保障”關(guān)，建立了較科學的工作機制。成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》，形成了區(qū)委抓總，組織部牽頭，人事部門強化職責，各有關(guān)部門和單位相互協(xié)調(diào)配合、齊抓共管、上下聯(lián)動的工作格局。為了確保人才工作健康發(fā)展，在財政資金緊張的情況下，建立了20萬元的人才強區(qū)專項資金，用于區(qū)管優(yōu)秀人才的表彰等工作。
　�。ㄈ┞�(lián)系實際，著力“三個創(chuàng)新”。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟建設(shè)第一線。引導(dǎo)大學畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極到基層工作；引導(dǎo)企事業(yè)單位轉(zhuǎn)變用人觀念，不拘一格選人才。不定期地到企業(yè)了解人才需求狀況，將企事業(yè)單位急需的人才與區(qū)人才交流中心相對接，建立了“訂單式”培養(yǎng)選拔模式，開發(fā)盤活本土人才資源。二是創(chuàng)新人才選用機制，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。加大了公開選拔和競爭上崗的力度，配合組織部門近兩年分5批公開招考和選拔了26名領(lǐng)導(dǎo)干部和緊缺專業(yè)干部，面向社會公開選拔了3名城建、旅游、水利緊缺專業(yè)的副局長。區(qū)政法系統(tǒng)、教育系統(tǒng)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）普遍推行了全員競爭上崗。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，通過在教育系統(tǒng)進行改革試點，推行事業(yè)單位聘任制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分離制度，促進了管人與管事的有機 ……（未完，全文共3771字，當前只顯示908字，請閱讀下面提示信息。收藏加強人才隊伍建設(shè) 促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展）

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