標(biāo)題：加強(qiáng)人才選拔用人機(jī)制的匯報(bào)材料

選人用人問題事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗，影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局。近年來，我市通過建立健全干部選拔、任用、評價(jià)機(jī)制，在選人用人科學(xué)化建設(shè)上進(jìn)行了積極探索，取得了明顯成效。 　　一、建立科學(xué)的干部選拔機(jī)制 　　競爭上崗——把德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)的干部選上來。著眼于擴(kuò)大選人視野，拓寬用人渠道，在堅(jiān)持政策、程序、職位、過程、結(jié)果、監(jiān)督“六公開”，審查、筆試、面試、測評、考察、決定、公示“七關(guān)口”的基礎(chǔ)上，在全市各縣（市、區(qū)）、市直單位分批實(shí)施干部競爭上崗。目前，共有65個(gè)市直部門進(jìn)行了競崗，2892名干部報(bào)名參加，競崗職位812個(gè)。同時(shí)，對1224名干部進(jìn)行?si指誚渙鰨�蕭旎大批政治素质高、工作能力强、群终燍础褐櫌平g輩灰妝環(huán)⑾值撓判愀剎客延倍�秤z�营詿退良好祿厦人环緢�?br>　　掛職鍛煉　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略574字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：加強(qiáng)人才選拔用人機(jī)制的匯報(bào)材   《廉政準(zhǔn)則》大家談?wù)魑模杭訌?qiáng)人民法院懲防體系建設(shè)   政論研究：加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)交流材料   加強(qiáng)人才工作推進(jìn)科學(xué)發(fā)展心得體會   xx市人民法院加強(qiáng)人民調(diào)解工作記實(shí)   法院對《關(guān)于加強(qiáng)人民法院審判公開工作的若干意見》貫徹落實(shí)情況匯報(bào)   縣委關(guān)于加強(qiáng)人民政協(xié)工作的情況匯報(bào)   對加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育基層基礎(chǔ)工作的思考   以科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)人工影響天氣工作發(fā)展   實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)人事部門工作發(fā)展   對加強(qiáng)人防工程建設(shè)的調(diào)研報(bào)告   組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新選人用人機(jī)制   某市關(guān)于加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育科技工作的意見   教育局加強(qiáng)人口計(jì)生綜合治理工作實(shí)施方案 序公開，把干部選拔任用的各項(xiàng)制度編制成工作規(guī)程和流程圖，便于干部群眾形象直觀地了解掌握；加大對《干部任用條例》等制度的宣傳、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，提高干部群眾對干部選任政策的熟悉程度。堅(jiān)持考察對象公開，在考核對象所在地或工作單位發(fā)布考察報(bào)告，并通過新聞媒體面向社會預(yù)告，在更大范圍內(nèi)落實(shí)群眾的知情權(quán)。堅(jiān)持結(jié)果公開，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示范圍、內(nèi)容、方式、時(shí)間、程序以及在公示中群眾反映問題的調(diào)查處理結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行中組部有關(guān)規(guī)定。 　　強(qiáng)化有效監(jiān)督——杜絕選人用人的不正之風(fēng)。一是認(rèn)真開展“一報(bào)告兩評議”工作，派出督導(dǎo)組到各縣（市）、區(qū)進(jìn)行督促指導(dǎo)。二是加強(qiáng)選人用人制度體系建設(shè)，制定實(shí)施公開預(yù)提名制、兩級票決制、民意否決制、社會旁聽制、全程通報(bào)制等多項(xiàng)制度措施，并探索實(shí)行了以“集中辦公、透明辦公、開門辦公、下基層辦公”為主要內(nèi)容的通透式辦公模式，加大政務(wù)黨務(wù)公開力度，擴(kuò)大了民主，強(qiáng)化了監(jiān)督。我市成安縣被確定為全國三個(gè)縣委權(quán)力公開透明運(yùn)行試點(diǎn)縣之一。三是加強(qiáng)和改進(jìn)“12380”舉報(bào)受理工作，統(tǒng)一制定了《“12380”舉報(bào)電話臺賬》、《上級批轉(zhuǎn)件登記簿》、《審查審核情況登記簿》，嚴(yán)肅查核群眾反映的選人用人問題。對反映的嚴(yán)重違反《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的問題、涉及“一把手”的用人問題及省委組織部的督辦件進(jìn)行重點(diǎn)核查，對查實(shí)的問題，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。 　　三、建立科學(xué)的干部評價(jià)機(jī)制 　　執(zhí)政水平行不行——讓群眾說了算。提升廣大群眾在干部考核中的話語權(quán)，引導(dǎo)和激勵(lì)各級干部強(qiáng)化執(zhí)政為民意識，多從群眾角度想問題、做決策，重新設(shè)定民意調(diào)查的內(nèi)容、對象和方式。重點(diǎn)突出干部群眾的幸福感、滿意度和安全感指數(shù)，深入基層、為群眾排憂解難、辦實(shí)事的情況和道德品行，服務(wù)意識、辦事效率、工作質(zhì)量和黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容。為保證民意的真實(shí)性，對縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進(jìn)行民意調(diào)查時(shí)，將調(diào)查人員擴(kuò)大到不少于500人，并委托市統(tǒng)計(jì)局、邯鄲調(diào)查隊(duì)采取入戶訪、街訪和電話訪等方式進(jìn)行。凡民意調(diào)查綜合評價(jià)滿意率達(dá)不到70%的，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不得評優(yōu)；不滿意率達(dá)到30%的，評為一般等次；不滿意率超過40%的，評為較差等次。 　　統(tǒng)籌能力強(qiáng)不強(qiáng)——用科學(xué)發(fā)展觀來衡量。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為標(biāo)尺，既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又看社會指標(biāo)；既看城市變化，又看農(nóng)村發(fā)展；既看當(dāng)前發(fā)展，又看發(fā)展后勁；既看經(jīng)濟(jì)增量，又看經(jīng)濟(jì)效益，客觀公正、實(shí)事求是地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。一是突出保增長的權(quán)重。把國內(nèi)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資、工業(yè)增加值等指標(biāo)作為考評干部的重要內(nèi)容。二是突出保民生的權(quán)重。在干部考評上，不僅看國內(nèi)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入增長的快慢，還重點(diǎn)關(guān)注涉及人民群眾切身利益的事情辦得如何，注重 ……（未完，全文共2479字，當(dāng)前只顯示1492字，請閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)人才選拔用人機(jī)制的匯報(bào)材料） 上一篇：稅收工作執(zhí)法監(jiān)督和廉政監(jiān)督學(xué)習(xí)材料 下一篇：電力企業(yè)班組管理工作經(jīng)驗(yàn)材料 相關(guān)欄目：人才 換屆 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 申報(bào)材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料