標(biāo)題:加強(qiáng)人才選拔用人機(jī)制的匯報(bào)材料 |
選人用人問題事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗,影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局。近年來,我市通過建立健全干部選拔、任用、評價(jià)機(jī)制,在選人用人科學(xué)化建設(shè)上進(jìn)行了積極探索,取得了明顯成效。 一、建立科學(xué)的干部選拔機(jī)制 競爭上崗——把德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)的干部選上來。著眼于擴(kuò)大選人視野,拓寬用人渠道,在堅(jiān)持政策、程序、職位、過程、結(jié)果、監(jiān)督“六公開”,審查、筆試、面試、測評、考察、決定、公示“七關(guān)口”的基礎(chǔ)上,在全市各縣(市、區(qū))、市直單位分批實(shí)施干部競爭上崗。目前,共有65個(gè)市直部門進(jìn)行了競崗,2892名干部報(bào)名參加,競崗職位812個(gè)。同時(shí),對1224名干部進(jìn)行?si指誚渙鰨掛淮笈嗡刂矢摺⒐ぷ髂芰η、群终燍础褐櫌平g輩灰妝環(huán)⑾值撓判愀剎客延倍觶熗肆己玫撓萌嘶肪場?br> 掛職鍛煉 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略574字,正式會員可完整閱讀)…… 強(qiáng)化有效監(jiān)督——杜絕選人用人的不正之風(fēng)。一是認(rèn)真開展“一報(bào)告兩評議”工作,派出督導(dǎo)組到各縣(市)、區(qū)進(jìn)行督促指導(dǎo)。二是加強(qiáng)選人用人制度體系建設(shè),制定實(shí)施公開預(yù)提名制、兩級票決制、民意否決制、社會旁聽制、全程通報(bào)制等多項(xiàng)制度措施,并探索實(shí)行了以“集中辦公、透明辦公、開門辦公、下基層辦公”為主要內(nèi)容的通透式辦公模式,加大政務(wù)黨務(wù)公開力度,擴(kuò)大了民主,強(qiáng)化了監(jiān)督。我市成安縣被確定為全國三個(gè)縣委權(quán)力公開透明運(yùn)行試點(diǎn)縣之一。三是加強(qiáng)和改進(jìn)“12380”舉報(bào)受理工作,統(tǒng)一制定了《“12380”舉報(bào)電話臺賬》、《上級批轉(zhuǎn)件登記簿》、《審查審核情況登記簿》,嚴(yán)肅查核群眾反映的選人用人問題。對反映的嚴(yán)重違反《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的問題、涉及“一把手”的用人問題及省委組織部的督辦件進(jìn)行重點(diǎn)核查,對查實(shí)的問題,依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。 三、建立科學(xué)的干部評價(jià)機(jī)制 執(zhí)政水平行不行——讓群眾說了算。提升廣大群眾在干部考核中的話語權(quán),引導(dǎo)和激勵(lì)各級干部強(qiáng)化執(zhí)政為民意識,多從群眾角度想問題、做決策,重新設(shè)定民意調(diào)查的內(nèi)容、對象和方式。重點(diǎn)突出干部群眾的幸福感、滿意度和安全感指數(shù),深入基層、為群眾排憂解難、辦實(shí)事的情況和道德品行,服務(wù)意識、辦事效率、工作質(zhì)量和黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容。為保證民意的真實(shí)性,對縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進(jìn)行民意調(diào)查時(shí),將調(diào)查人員擴(kuò)大到不少于500人,并委托市統(tǒng)計(jì)局、邯鄲調(diào)查隊(duì)采取入戶訪、街訪和電話訪等方式進(jìn)行。凡民意調(diào)查綜合評價(jià)滿意率達(dá)不到70%的,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不得評優(yōu);不滿意率達(dá)到30%的,評為一般等次;不滿意率超過40%的,評為較差等次。 統(tǒng)籌能力強(qiáng)不強(qiáng)——用科學(xué)發(fā)展觀來衡量。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為標(biāo)尺,既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo),又看社會指標(biāo);既看城市變化,又看農(nóng)村發(fā)展;既看當(dāng)前發(fā)展,又看發(fā)展后勁;既看經(jīng)濟(jì)增量,又看經(jīng)濟(jì)效益,客觀公正、實(shí)事求是地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。一是突出保增長的權(quán)重。把國內(nèi)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資、工業(yè)增加值等指標(biāo)作為考評干部的重要內(nèi)容。二是突出保民生的權(quán)重。在干部考評上,不僅看國內(nèi)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入增長的快慢,還重點(diǎn)關(guān)注涉及人民群眾切身利益的事情辦得如何,注重 ……(未完,全文共2479字,當(dāng)前只顯示1492字,請閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)人才選拔用人機(jī)制的匯報(bào)材料) 上一篇:稅收工作執(zhí)法監(jiān)督和廉政監(jiān)督學(xué)習(xí)材料 下一篇:電力企業(yè)班組管理工作經(jīng)驗(yàn)材料 相關(guān)欄目:人才 換屆 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 申報(bào)材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 |