標(biāo)題:實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)人事部門(mén)工作發(fā)展

  牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,是做好一切工作的根本指針,也是人事工作蓬勃發(fā)展的重要保證。在新時(shí)期,人事工作面對(duì)新情況,應(yīng)站在新時(shí)期的起點(diǎn)上,把握機(jī)遇,開(kāi)闊視野,策劃新的思路,推動(dòng)人事工作更進(jìn)一步的發(fā)展。通過(guò)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí),深刻認(rèn)識(shí)到人事部門(mén)踐行科學(xué)發(fā)展觀,必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,改革創(chuàng)新,強(qiáng)化服務(wù),優(yōu)化環(huán)境,不斷開(kāi)創(chuàng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的新局面。
  一、認(rèn)清形勢(shì),把握機(jī)遇,充分認(rèn)識(shí)做好新時(shí)期人事工作的重要意義
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信息不發(fā)達(dá),境內(nèi)自然條件惡劣,基礎(chǔ)薄弱,與外地特別是沿海地區(qū)相比,我縣吸納聚集高層次人才能力不夠強(qiáng),配套的政策措施不夠完善,人才市場(chǎng)化程度不高,創(chuàng)新型和復(fù)合型人才嚴(yán)重不足,在一定程度上制約了××經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,因此,在以后人才工作中,我們要以創(chuàng)新機(jī)制為保障,在激發(fā)人才潛能,盤(pán)活現(xiàn)有人才工作中下功夫,不斷優(yōu)化環(huán)境留住人才。這就要求我們要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),全面加強(qiáng)公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),不斷加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推動(dòng)人才立縣戰(zhàn)略向縱深發(fā)展。
 。ㄈ┳龊眯聲r(shí)期人事工作是推進(jìn)改革創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前,人事工作還面臨一些困惑,人才開(kāi)發(fā)還遇到一些“瓶頸”。這些都需要我們?nèi)パ芯、去探索、去?shí)踐,特別是推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革、加快人事制度改革和收入分配制度改革,是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人事工作的重要任務(wù)。因此,我們一定要牢固樹(shù)立改革創(chuàng)新意識(shí),認(rèn)真做好各項(xiàng)改革的調(diào)查研究、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施工作,善于用創(chuàng)新的思路去解決人事人才工作中遇到的問(wèn)題。
  二、轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新思維,努力開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面
  第一、創(chuàng)新思維,轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合人事工作科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念。觀念是行為的先導(dǎo),觀念一變天地寬。人事人才工作的發(fā)展,要以觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榛A(chǔ)。一是要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念,把人才開(kāi)發(fā)工作擺到重要位置。深刻理解和認(rèn)識(shí)縣情,在“××必須加快發(fā)展,才能科學(xué)發(fā)展;××要跨越發(fā)展,必須有一批優(yōu)秀人才作支撐”上形成共識(shí),進(jìn)一步強(qiáng)化和完善人才資源市場(chǎng)化配置機(jī)制。二是要牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格用人才。建立科學(xué)的選人用人機(jī)制,徹底打破選人用人上的隨意 ……(未完,全文共3917字,當(dāng)前只顯示943字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)人事部門(mén)工作發(fā)展

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