| 標題：選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉的思考 |
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選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉的思考 從高校中選拔優(yōu)秀大學(xué)生到基層接受鍛煉，為黨的干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)增加新的血液，增添新的活力，輸送新的骨干，已經(jīng)被實踐證明是一個行之有效的辦法，正在產(chǎn)生越來越深刻的影響，發(fā)揮越來越重要的作用。當前和今后，落實黨的十六屆四中全會精神，不斷加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須站在戰(zhàn)略層面從更高的角度認識其重要性，立足現(xiàn)有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)借鑒國外成功經(jīng)驗，與時俱進地采取有效措施，把這項工作進一步推向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。 �。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認識，推動各地均衡發(fā)展 加強和完善此項工作，推動各地均衡發(fā) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略463字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ⿵娀鶎渝憻�、實踐成才的育人理念，建立完善開放式的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)體系 一要努力形成重視基層鍛煉，強調(diào)基層工作閱歷的培養(yǎng)任用導(dǎo)向。在實踐中培養(yǎng)鍛煉人才，既是歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，也是我們黨始終堅持的有效之策。上世紀80年代138名選調(diào)生的成長歷程表明，基層實踐是干部成長的必備環(huán)節(jié)。建議要抓緊落實“沒有基層工作經(jīng)歷的機關(guān)中的大學(xué)畢業(yè)生，都應(yīng)該首先到基層進行一到兩年的鍛煉”的規(guī)定，讓他們有機會去了解基層，接近群眾；讓他們在艱苦的環(huán)境中“苦心志”、“勞筋骨”；要敢于把一些“急、難、險、重”的任務(wù)交給他們，讓他們經(jīng)歷風(fēng)雨，磨煉意志，練就一身硬功夫。要逐步實行市縣機關(guān)需要的公務(wù)員，原則上應(yīng)從基層鍛煉的選調(diào)生中選拔的辦法。同時，認真研究和解決好選調(diào)生隊伍建設(shè)與后備干部隊伍建設(shè)接軌的問題。在干部提拔任用過程中要充分體現(xiàn)“鍛煉在基層，成長在基層，提拔在基層”的原則，要重學(xué)歷但不唯學(xué)歷，要把具有基層工作閱歷作為干部提拔任用的基礎(chǔ)前提之一，對公開考試錄取的干 ……（未完，全文共4999字，當前只顯示1203字，請閱讀下面提示信息。收藏選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉的思考） 上一篇：環(huán)保局二oo六年上半年宣教工作總結(jié) 下一篇：大學(xué)生的榮辱觀 |