我們采油作業(yè)*區(qū)黨總支與××街道××社區(qū)黨總支黨建共建已近三個年頭。三年來，我們雙方相互提攜、互相幫助，走過了風(fēng)風(fēng)雨雨，經(jīng)歷了坎坎坷坷，共同營造了改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧的局面。尤其是街道黨委和社區(qū)黨總支為我們提供了極大的精神、智力支持和無私的奉獻(xiàn)，在此我代表作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、全體共產(chǎn)黨員向××街道和××社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)、朋友們致以誠摯的謝意！
共建三年來的工作回顧
……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略320字，正式會員可完整閱讀）…… 平在540噸/日左右。員工平均年齡33歲，基本上都是85年以后參加工作的。當(dāng)時有黨員56名，分布于四個基層黨支部、六個黨小組。機(jī)構(gòu)改革這一新生事物的出現(xiàn)，在體現(xiàn)其強(qiáng)大生命力和發(fā)展前景的同時，也必然給過去所固有的思維方式和工作方法帶來許多新情況、新問題，單就黨建思想政治工作來說，其環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，尤其是取消中間管理層，作業(yè)區(qū)機(jī)關(guān)直接面對基層各站，加之減員縮編，機(jī)關(guān)每人都身兼數(shù)職，工作量增加，責(zé)任和壓力也增大；而基層設(shè)置也發(fā)生變化，黨支部書記、黨小組長等均為兼職，這些給黨建思想政治工作帶來很大難度。為了確定新的工作起點，我們實施“零距離管理法”，認(rèn)認(rèn)真真開展了一次員工思想狀況大調(diào)查，在采取調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，又深入到班組、井站和黨員群眾中去，及時掌握職工思想狀況和動態(tài)。經(jīng)調(diào)查我們了解到：80%的員工認(rèn)為，過去的黨建、思想政治工作存在“形式的多，實際的少”的問題，盡管已經(jīng)對一些工作內(nèi)容進(jìn)行了簡化、量化，但在基層落實過程中仍然存在應(yīng)付和弄虛作假的現(xiàn)象；在工作方式方法上也基本以宣傳教育和灌輸為主，往往不太注重實際效果。又了解到：在崗員工組成的這支年輕的隊伍，對油田創(chuàng)業(yè)史了解甚少，他們體味不到老石油創(chuàng)業(yè)的艱辛，不太珍惜石油老前輩留下的勞動果實，吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神差，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的戰(zhàn)天斗地的沖勁不足，可以說有“忘本”之嫌，因此加強(qiáng)新黨員和青工的理想信念和油田創(chuàng)業(yè)史教育迫在眉睫。另一方面，油田退休、有償解除勞動關(guān)系的老職 ……（未完，全文共6902字，當(dāng)前只顯示830字，請閱讀下面提示信息。收藏油田采油廠基層黨總支黨建共建工作經(jīng)驗交流材料）
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