| 標(biāo)題：單位組織文化塑造的初步探索 |
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組織文化建設(shè)已經(jīng)越來越成為單位提高管理水平、強(qiáng)化人員素質(zhì)的重要措施。組織文化不等同于組織原來固有的文化，真正的組織文化是對組織原來固有文化的反思和革新，必須通過有意識的塑造而形成。在這個(gè)過程中，要根除阻礙發(fā)展的、腐朽的、反科學(xué)的、傷害人的不良文化，培養(yǎng)科學(xué)與人文觀、團(tuán)隊(duì)意識和提升道德的文化。組織文化理念在我國的衛(wèi)生系統(tǒng)中最先被醫(yī)院所接受，目前發(fā)展也較為成熟。我國許多婦幼保健院由于具備醫(yī)院性質(zhì)，也在組織文化建設(shè)方面進(jìn)行了有益的探索。我中心作為國家級婦幼保健機(jī)構(gòu)，也應(yīng)積極塑造自身特有的組 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略416字，正式會員可完整閱讀）…… (八)輻射功能：將我中心文化建設(shè)成果積極向全國婦幼保健系統(tǒng)展示，把我們的優(yōu)良作用、職工良好的精神風(fēng)貌輻射到整個(gè)系統(tǒng)，對構(gòu)建婦幼保健系統(tǒng)文化產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。 二、應(yīng)當(dāng)形成什么樣的組織文化 (一)確定共同價(jià)值觀 組織文化可理解為在一群人中共同具有的符號、價(jià)值觀和規(guī)范。共同的符號很容易理解，即統(tǒng)一的標(biāo)識、標(biāo)牌、稱謂、logo等。共同規(guī)范也就是約束組織成員行為的必要制度。這里最需要探討的就是共同價(jià)值觀的問題了，這也是塑造組織文化的重要途徑。共同的價(jià)值觀使組織具有區(qū)別于其他組織的特色，對于提高組織的素質(zhì)具有重要的意義，不僅有助于組織文化的建設(shè)，還有助于增強(qiáng)組織凝聚力和向心力，使成員形成相互關(guān)心、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。那么，作為國家級婦幼保健機(jī)構(gòu)，我們的共同價(jià)值觀是什么？ 我中心成立于2002年底，中心的“三定方案”中明確提出中心的宗旨是：“為衛(wèi)生行政部門制定婦幼保健相關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)規(guī)范提供科學(xué)依據(jù)和建議，指導(dǎo)全國婦幼保健技術(shù)服務(wù)的開展，以婦幼保健技術(shù)研究和政策研究為手段，以全面提高婦女兒童的健康水平為目的，在衛(wèi)生部基層衛(wèi)生與婦幼保健司的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下，開展與婦幼保健有關(guān)的工作�！庇捎趩挝怀踅ǎ肆Y源缺乏，尤其是缺乏學(xué)科帶頭人，一時(shí)尚不能完全承擔(dān)起國家級婦幼保健機(jī)構(gòu)應(yīng)有的責(zé)任。因此，成為一支名符其實(shí)的國家隊(duì)成為中心領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同愿望，這應(yīng)該是中心的近期愿景。 從長遠(yuǎn)考慮，如何帶領(lǐng)全國各級婦幼保健機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，爭取國際合作，為實(shí)現(xiàn)這一共同目標(biāo)發(fā)揮自身的作用，就成為值得探討的問題。一方面，中心要依靠自身的建設(shè)和科技進(jìn)步，在國際相關(guān)領(lǐng)域取得令人矚目的成就；另一方面，我們要總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，向國際社會積極進(jìn)行交流，為推動全球婦幼人群健康水平做出貢獻(xiàn)。所以，作為國家級婦幼保健機(jī)構(gòu)，中心的遠(yuǎn)期愿景應(yīng)建立在成為國際上具有 ……（未完，全文共4492字，當(dāng)前只顯示1081字，請閱讀下面提示信息。收藏單位組織文化塑造的初步探索） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2006民政工作總結(jié) 下一篇：女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽實(shí)施辦法 |