標題:(部隊)適應社會變革,創(chuàng)新管理思維

  隨著社會經濟形勢的不斷變革,人們的思想觀念價值取向行為方式等都產生了深刻的變化。同時,部隊的管理工作在增添許多生機和活力的同時,也出現了許多新情況新問題,面臨著許多新挑戰(zhàn)。
  當前,部隊管理工作著重強調“嚴格”管理,由于部分管理者的曲解本意和思想保守,導致了在實際操作過程中嚴重存在“嚴而出格”的“自我封閉”的現象,其主要表現為:片面強調部隊的特殊性,忽視官兵需求的正常性;片面強調保持傳統(tǒng),忽視順應形勢;擔心耳聞目染就塞耳蒙眼,擔心部隊不 ……(快文網http://m.hoachina.com省略378字,正式會員可完整閱讀)…… 
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統(tǒng),他指出“發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng),保持紅軍本色,這是新時期軍隊建設必須始終注意和認真解決好的一個重大問題”。隨著時代的發(fā)展,部隊的兵員成分武器裝備內外環(huán)境等都發(fā)生了很大的變化,為此我們必須在繼承和發(fā)揚我軍管理工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,認真研究部隊管理工作中出現的新情況新問題,研究適合時代發(fā)展的管理方法和手段,使管理工作更具時代特點,更加符合新時期的要求。
  黨的十六大報告和新修改的《憲法》都把以人為本依法_建設社會主義法_家作為_的基本方略。由此可見,“人本”思想和“法治”觀念已成為當今的時代特征和社會的大氣候。但部隊中的“人治”重于“法治”的思想,直到今天仍然有一定市場。主要表現為:一是作決策發(fā)指示處理問題習慣于“拍胸脯摸腦袋”,政出個人意志和好惡;二是以行政命令代替政策,以講話代替法規(guī);三是只講“合情合理”,不講“合法”,以“情”代法,以“理”代法;四是游離于法規(guī)之外動腦子想點子找路子,并視之為有能力,水平高。如此種種,帶來的是部隊管理上的隨意性非正規(guī)性以及各種“土政策”“土規(guī)定”“土章程”的泛濫。古語說得好:“小智者治事,大智者治人,奮智者治法”,存在于我軍管理工作中的“人治”思想和做法既不明智,又與“法治”的社會環(huán)境的要求很不合拍。因此,要想適應社會變革,就必須堅持“依法管理”,這也是新時期我軍管理工作的大趨勢。
  部隊管理工作的“依法管理”,就是要做到依法決策,依法指揮,依法治訓,依法管理,依法帶兵。對基層管理工作而言,“依法管理”就是要依法施管。條令條例是治軍的基本法典,是軍人行為的基本準則。堅持依法施管,就是要依據條令條例實施管理,把官兵的思想統(tǒng)一到認真貫徹落實條令條例上來,把一切管理活動置于條令條例的規(guī)范之下,一切以條令為依據,一切以條令為準繩;堅持依法施管,就是要強化管 ……(未完,全文共4086字,當前只顯示984字,請閱讀下面提示信息。收藏(部隊)適應社會變革,創(chuàng)新管理思維

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