| 標(biāo)題：實(shí)施公務(wù)員考核制度應(yīng)注意解決的幾個(gè)問(wèn)題 |
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１９９４年３月８日，國(guó)家人事部頒布了《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，為公務(wù)員的考核提供了重要的法規(guī)依據(jù)，把公務(wù)員的考核工作逐步納入規(guī)范化、科學(xué)化、法制化的軌道。全國(guó)各級(jí)行政機(jī)關(guān)根據(jù)這一規(guī)定和國(guó)家人事部的部署，１９９４年度和１９９５年度普遍開(kāi)展了公務(wù)員的考核工作。有關(guān)單位和部門(mén)按照公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真兌現(xiàn)了考核結(jié)果，收到了較好的效果。 首先，通過(guò)全面考核，激發(fā)了公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神，使機(jī)關(guān)面貌出現(xiàn)了一些可喜的變化。特別是刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的人多了，而不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的人少了 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略419字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第二，只重視年度考核，而忽視平時(shí)考核，致使公務(wù)員考核結(jié)果不準(zhǔn)確、不真實(shí)。盡管《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。”但目前，有關(guān)部門(mén)對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核如何進(jìn)行并沒(méi)有明確具體的規(guī)定，許多單位和部門(mén)也很不重視平時(shí)考核，自行制定的一些平時(shí)考核方法，要么比較繁瑣，難懂難記，加重了工作負(fù)擔(dān)，要么與年度考核相脫節(jié)，不能為其提供有效的依據(jù)，致使年度考核考之無(wú)據(jù)，考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實(shí)，缺乏權(quán)威性。 第三，只注重定性考核，而忽視定量測(cè)評(píng)，致使公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)不具體、不科學(xué)。《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》中有關(guān)公務(wù)員考核結(jié)果等次的基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得比較原則，過(guò)于籠統(tǒng)。一些單位和部門(mén)在公務(wù)員考核過(guò)程中，也不愿花費(fèi)太多的精力去進(jìn)行調(diào)查研究，結(jié)合本單位、本部門(mén)的實(shí)際對(duì)各種考核要素進(jìn)行量化，制定科學(xué)的考核指標(biāo)體系，而是靠拍腦袋，隨便定幾條，停留在定性的基礎(chǔ)上，缺乏操作性，致使年度考核產(chǎn)生失真現(xiàn)象，難以對(duì)各個(gè)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。 第四，考核結(jié)果等次偏少，而且不重視考核信息的反饋，致使公務(wù)員考核的激勵(lì)作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》都規(guī)定：公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次。但各地、各單位在公務(wù)員考核工作實(shí)踐中都普遍反映偏少。特別是由于規(guī)定評(píng)為優(yōu)秀的比例最多不能超過(guò)１５％，而真正不稱(chēng)職的也是極少數(shù)公務(wù)員，所以，絕大多數(shù)人都集中在稱(chēng)職這一等次上。這其中既包括相當(dāng)一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)都比較好的公務(wù)員，也包括一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較差的公務(wù)員。然而，他們都享受同樣的待遇，沒(méi)有任何差別，難以起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用。此外， ……（未完，全文共4528字，當(dāng)前只顯示1090字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏實(shí)施公務(wù)員考核制度應(yīng)注意解決的幾個(gè)問(wèn)題） 上一篇：市委書(shū)記在市委工作會(huì)議上的講話 下一篇：農(nóng)村最需關(guān)注七大問(wèn)題（理論文章） |